Предприятие переезжает без работника: увольнение и возвращение отпускных

Предприятие переезжает в другой регион Украины. Работник отказывается переезжать. Работать дистанционно нельзя. Можно ли его уволить? Должен ли он вернуть отпускные за предоставленный заранее отпуск?

Ответ

✅ Да, можно уволить на основании п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП с выплатой выходного пособия.

❌ Нет, в этом случае работник не должен возвращать переиспользованные отпускные.

Увольнение

Если работник отказывается от переезда вместе с предприятием в другой регион, работодатель вправе прекратить трудовой договор на основании п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП: отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией.

В таком случае работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ст. 44 КЗпП)..

Отпускные

Если работник получил отпускные за отпуск заранее и увольняется, работодатель может потребовать возврата суммы, выплаченной за дни отпуска, которые не были фактически использованы на момент увольнения. Этот вопрос обычно регулируется на этапе окончательного расчета с работником.

Но в этом случае такое правило не действует. Ведь есть исчерпывающий перечень оснований, при увольнении по которым работник не должен возвращать переиспользованные отпуска. Здесь в п. 3 ч. 2 ст. 22 Закона об отпусках есть наш вариант: отказ от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием.