Відповідаємо та допомагаємо у вирішенні ваших питань
Про що дізнаєтесь?
Почасова система оплати праці за способом розрахунку поділяється на погодинну, поденну та місячну оплату.
Якщо працівникові встановлена місячна тарифна ставка (оклад) і він повністю відпрацював усі дні за графіком роботи (змінності) в місяці, за який здійснюється розрахунок зарплати, то розмір його основної зарплати не залежить від кількості робочих днів у конкретному місяці.
Відрядна система оплати праці передбачає оплату за кількість продукції (робіт, послуг), яку було вироблено у встановлений час.
