10 випадків, коли не треба повертати зайві відпускні при звільненні

Міщенко Катерина • 30 Січня 2025

Законодавство містить вичерпний перелік випадків звільнення, коли працівник не повинен повертати зайво виплачені відпускні за відпустку, використану наперед.

Його наведено у статті 22 Закону про відпустки.

Є випадки, коли трудовий договір розривають до закінчення робочого року, за який працівник уже одержав відпустку повної тривалості. Тоді для покриття його заборгованості роботодавець провадить відрахування із запрплати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року. Це проводять на підставі ст. 127 КЗпП.

Але працівник не повинен повертати отримані відпускні за надані наперед відпустки, якщо він звільняється з роботи за 10 підстав.

№	Підстава звільнення	Норма КЗпП
1	Призов або прийняття (вступ) на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу	п. 3 ч. 1 ст. 36 На сьогодні звільнення працівників за такою підставою заборонено (ст. 119 КЗпП)
2	Переведення працівника за його згодою на інше підприємство або перехід на виборну посаду у випадках, передбачених законами України	п. 5 ч. 1 ст. 36
3	Відмова від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмова від продовження роботи у зв’язку з істотною зміною умов праці	п. 6 ч. 1 ст. 36
4	Зміни в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідація, реорганізація або перепрофілювання підприємства, скорочення чисельності або штату працівників	п. 1 ч. 1 ст. 40
5	Виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, що перешкоджають продовженню даної роботи	п. 2 ч. 1 ст. 40
6	Нез’явлення на роботу понад 4 місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні	п. 5 ч. 1 ст. 40
7	Поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу	п. 6 ч. 1 ст. 40
8	Направлення на навчання	Прямої підстави для звільнення не передбачено. Це може бути власне бажання (ст. 38 КЗпП) чи угода сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП)
9	Вихід на пенсію	Як легально звільнити пенсіонера?
10	Смерть працівника	п. 8² ч. 1 ст. 36

Попередній запис Наступний запис