Обчислення відпускних виплат здійснюється відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100 (далі — Порядок).
Тема табелювання вихідних під час відрядження часто викликає запитання у роботодавців та працівників. Оскільки нормативні акти не завжди чітко регулюють ці ситуації, важливо розуміти, як правильно діяти, щоб уникнути помилок.
Закон України від 15 квітня 2021 року № 1401-IX вніс зміни до Кодексу законів про працю та Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР, впроваджуючи новий вид відпустки — відпустка при народженні дитини.
До Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області звернувся неповнолітній працівник, якому роботодавець відмовив у наданні відпустки, оскільки працівник не відпрацював безперервно 6 місяців на визначеній посаді.
Працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною віком до 6 років, яку оформлено наказом згідно з її заявою та меддовідкою. Строк дії довідки закінчується 28 травня 2024 р. Чи потрібно щоразу складати новий наказ на кожну довідку?
До статті 26 Закону України “Про відпустки” було внесено зміни Законом № 3494-IX від 22 листопада 2023 року, які набули чинності з 24 грудня 2023 року. Згідно з новою редакцією закону
Час відпочинку — це період, протягом якого працівники звільнені від обов’язку працювати та можуть використовувати його на свій розсуд. Кожен працівник має право на відпочинок, що забезпечується наданням: Максимальна тривалість робочого часу, мінімальна тривалість відпочинку та оплачуваної щорічної відпустки, вихідні та святкові дні, а також інші умови реалізації цього права визначаються законом. Перерва для відпочинку… Читати далі »
Відповідно до пункту 8 частини першої статті 25 Закону України “Про відпустки”, особи, які одружуються, мають право на відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 10 календарних днів.
Державна служба з питань праці у Львівській області нагадує, що відносини, пов’язані з наданням відпусток, регулюються Конституцією України, Законом України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР (далі — Закон № 504), Кодексом законів про працю України (далі — КЗпП) та іншими нормативно-правовими актами.
Актуалізований алгоритм призначення лікарняних і декретних у 2024 році залишається подібним до алгоритму 2023 року, однак є кілька важливих оновлень та уточнень.