До статті 26 Закону України “Про відпустки” було внесено зміни Законом № 3494-IX від 22 листопада 2023 року, які набули чинності з 24 грудня 2023 року. Згідно з новою редакцією закону
Час відпочинку — це період, протягом якого працівники звільнені від обов’язку працювати та можуть використовувати його на свій розсуд. Кожен працівник має право на відпочинок, що забезпечується наданням: Максимальна тривалість робочого часу, мінімальна тривалість відпочинку та оплачуваної щорічної відпустки, вихідні та святкові дні, а також інші умови реалізації цього права визначаються законом. Перерва для відпочинку… Читати далі »
Відповідно до пункту 8 частини першої статті 25 Закону України “Про відпустки”, особи, які одружуються, мають право на відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 10 календарних днів.
Державна служба з питань праці у Львівській області нагадує, що відносини, пов’язані з наданням відпусток, регулюються Конституцією України, Законом України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР (далі — Закон № 504), Кодексом законів про працю України (далі — КЗпП) та іншими нормативно-правовими актами.
Актуалізований алгоритм призначення лікарняних і декретних у 2024 році залишається подібним до алгоритму 2023 року, однак є кілька важливих оновлень та уточнень.
Батько, який має двох дітей, має право на таку відпустку, якщо мати дітей не скористалася цим правом.
Велика Палата Верховного Суду у справі № 712/9213/18 у постанові від 13 жовтня 2020 року відійшла від раніше встановленої правової позиції щодо продовження відпустки лише за заявою працівника.
Правильне оформлення декретної відпустки – важливий крок для забезпечення законного відпочинку для вагітних жінок.
Роз’яснення надає головний державний інспектор відділу з питань експертизи умов праці Управління Держпраці.
З 12 вересня набрала чинності постанова КМУ від 08.09.2023 № 957, яка змінила порядок розрахунку середньої зарплати для компенсації за невикористані відпустки.