45 дні для бронювання та випробування при прийнятті: новий Закон
Бронювання та військово-облікові документи працівників: нові вимоги планують внести Законопроєктом № 13335 від 30.05.2025.
Нові зміни у законодавстві посилюють контроль за військово-обліковими документами працівників та передбачають окремі умови для бронювання і випробувального строку у підприємствах, визнаних критично важливими для економіки та оборони.
Ці правила стосуються кадровиків, які укладають трудові договори у період дії воєнного стану.
Що змінюється у бронюванні військовозобов’язаних?
📌 Закон України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» (ст. 25) буде доповнено новою частиною:
Бронюванню підлягають військовозобов’язані працівники, якщо вони:
- працюють у підприємствах, визнаних критично важливими для економіки та оборонно-промислового комплексу (визначаються КМУ);
- не мають або мають неналежно оформлений військово-обліковий документ;
- не перебувають на обліку / не оновили персональні дані (згідно з п. 2 розділу II Закону України № 3633-IX від 11.04.2024);
- перебувають у розшуку (крім порушників статей 336 та 337 ККУ).
Тривалість бронювання:
- не більше 45 календарних днів з дати укладання трудового договору;
- надається лише один раз на рік.
Ключові моменти:
- Критерії, перелік посад і порядок бронювання встановлює Кабмін (нормативно-правові акти).
- Працівник має протягом цього строку виправити недоліки у військово-облікових документах.
Нові правила для випробувального строку (зміни у )
Стаття 2 Законі № 2136-IX буде доповнена новою частиною:
📌 На підприємствах, визначених КМУ як критично важливі, строк випробування при прийомі на роботу:
- не може перевищувати 45 календарних днів (незалежно від категорії працівника).
- Це правило запроваджене для:
- оперативного залучення нових працівників;
- усунення кадрового дефіциту.
✅ Важливо!
- Роботодавець може укласти трудовий договір з працівником, який не має або має неналежно оформлений військово-обліковий документ, чи не стоїть на обліку у районному ТЦКСП, СБУ або розвідці.
- Такий договір діє на період випробування (до 45 днів) і не є порушенням оборонного законодавства.
Можливість звільнення під час випробувального строку
Стаття 5 Закону № 2136-IX також доповнена:
📌 У період воєнного стану допускається звільнення з ініціативи роботодавця, якщо військовозобов’язаний працівник:
- Протягом випробувального строку (45 днів)
- Не привів у відповідність свої військово-облікові документи (не оформив, не уточнив дані або не став на облік).
Висновки
- Бронювання «з порушенням» документів – можливо, але лише на 45 днів і один раз на рік.
- Випробувальний строк – максимум 45 днів для будь-якої категорії працівників у критично важливих підприємствах.
- Якщо працівник протягом випробувального строку не впорядкував документи, його можна звільнити.
- Усі ці умови не вважаються порушенням законодавства про мобілізацію та військовий облік.