45 днів для бронювання та випробування при прийнятті: новий Закон діє з 4 грудня
🛡️ Бронювання та військово-облікові документи працівників: нові вимоги вносить Закон № 4630-IX вже з 4 грудня 2025 року.
31 жовтня 2025 року Президент підписав, а 3 листопада «Голос України» опублікував Закон № 4630-IX Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо організації трудових відносин в умовах воєнного стану, який вносить зміни до законодавства щодо організації трудових відносин та бронювання працівників під час воєнного стану. Основна новація — можливість тимчасового бронювання військовозобов’язаних, які не перебувають на військовому обліку або мають неналежно оформлений військово-обліковий документ, але працюють на підприємствах оборонно-промислового комплексу (ОПК).
📅 Закон набирає чинності 4 грудня 2025 року.
Що змінюється у бронюванні військовозобов’язаних?
📌 Закон України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» (ст. 25) доповнено новою частиною:
Бронюванню підлягають військовозобов’язані працівники, якщо вони:
- працюють у підприємствах, визнаних критично важливими для економіки та оборонно-промислового комплексу (визначаються КМУ);
- не мають або мають неналежно оформлений військово-обліковий документ;
- не перебувають на обліку / не оновили персональні дані (згідно з п. 2 розділу II Закону України № 3633-IX від 11.04.2024);
- перебувають у розшуку (крім порушників статей 336 та 337 ККУ).
Бронювання на таких підставах не стосується “звичайного” бізнесу.
Тривалість бронювання:
- не більше 45 календарних днів з дати укладання трудового договору;
- надається лише один раз на рік.
Ключові моменти:
- Критерії, перелік посад і порядок бронювання встановлює Кабмін (нормативно-правові акти).
- Працівник має протягом цього строку виправити недоліки у військово-облікових документах.
Нові правила для випробувального строку
Стаття 2 Законі № 2136-IX буде доповнена новою частиною:
📌 На підприємствах, визначених КМУ як критично важливі, строк випробування при прийомі на роботу:
- не може перевищувати 45 календарних днів (незалежно від категорії працівника).
- Це правило запроваджене для:
- оперативного залучення нових працівників;
- усунення кадрового дефіциту.
✅ Важливо!
- Роботодавець може укласти трудовий договір з працівником, який не має або має неналежно оформлений військово-обліковий документ, чи не стоїть на обліку у районному ТЦКСП, СБУ або розвідці.
- Такий договір діє на період випробування (до 45 днів) і не є порушенням оборонного законодавства.
Можливість звільнення під час випробувального строку
Стаття 5 Закону № 2136-IX також доповнена:
📌 У період воєнного стану допускається звільнення з ініціативи роботодавця, якщо військовозобов’язаний працівник протягом випробувального строку (45 днів) не привів у відповідність свої військово-облікові документи (не оформив, не уточнив дані або не став на облік).
Висновки
- Бронювання «з порушенням» документів – можливо, але лише на 45 днів і один раз на рік.
- Випробувальний строк – максимум 45 днів для будь-якої категорії працівників у критично важливих підприємствах.
- Якщо працівник протягом випробувального строку не впорядкував документи, його можна звільнити.
- Усі ці умови не вважаються порушенням законодавства про мобілізацію та військовий облік.
🗂️ Хто може приймати на роботу й бронювати без військово-облікових документів у 2025?
🗂️ Бронювання порушників військового обліку на 45 днів: перспективи для оборонних підприємств
