5 кроків для продовження відпустки після лікарняного
Велика Палата Верховного Суду у справі № 712/9213/18 у постанові від 13 жовтня 2020 року відійшла від раніше встановленої правової позиції щодо продовження відпустки лише за заявою працівника. Суд дійшов висновку, що працівник, який належним чином повідомив роботодавця про волевиявлення щодо продовження відпустки на період, що йде безпосередньо за днем припинення тимчасової непрацездатності, або надав листок непрацездатності, скористався своїм правом на продовження щорічної відпустки.
Обставини справи
- 09.01.2018 року працівниця подала заяву про надання невикористаної частини щорічної відпустки з 28 лютого до 10 березня 2018 року.
- З 27 лютого до 06 березня 2018 року працівниця була на лікарняному.
- 07 березня 2018 року вона надала роботодавцю листок непрацездатності та повідомила про продовження щорічної відпустки.
- На роботу не вийшла, вважаючи, що відпустка продовжена.
- 12-14 березня 2018 року роботодавець склав акти про відсутність працівниці та звільнив її за прогул, вважаючи, що вона не подала заяву про продовження відпустки.
Висновок Великої палати
Відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 80 КЗпП та п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону про відпустки, щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена у разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку.
Суд роз’яснив різницю між продовженням та перенесенням відпустки:
- Продовження відпустки: не потребує спеціальних дій з боку працівника, тобто заяву подавати не потрібно.
- Перенесення відпустки: вимагає згоди роботодавця та ініціативи працівника, що передбачає подання нової заяви та видачу нового наказу роботодавцем.
Кроки для продовження відпустки
- Зверніться до лікаря для відкриття листка непрацездатності.
- Повідомте роботодавця про початок лікарняного.
- Після закриття лікарняного, надайте його роботодавцю.
- Повідомте роботодавця про продовження вашої відпустки.
- Продовжуйте насолоджуватися відпусткою.
Для перенесення відпустки додатково потрібно:
- Подати заяву про перенесення із зазначенням нового періоду.
- Отримати наказ роботодавця про перенесення відпустки.
Дотримуючись цих кроків, ви зможете безперешкодно продовжити або перенести свою відпустку після лікарняного відповідно до чинного законодавства.
