Усний трудовий договір: як правильно звільнити?

Чи можна працівника якого прийняли за усним строковим договором, оформленим відповідним наказом звільнити згідно п.2 ст. 36 КЗпП України?

☑️ Так, звільнення працівника, прийнятого за усним строковим договором, оформленим відповідним наказом, можливе згідно з п. 2 ст. 36 КЗпП України у зв’язку із закінченням строку трудового договору.

💼 Строковий трудовий договір: як правильно оформити?

Вибір форми договору

✍️ Якщо обрана письмова форма

У договорі обов’язково потрібно чітко прописати:

• строк його дії (дати початку та закінчення);
• інші умови праці, які передбачає ст. 24 КЗпП.

🗣 Якщо договір укладаєтьсфя усно

Цей варіант є найпоширенішим на практиці. У такому випадку:

1. Працівник у заяві про прийняття на роботу вказує строк трудових відносин.
2. На підставі цієї заяви роботодавець видає наказ, у якому також визначає строк договору.

Таким чином, навіть без письмового договору строковість відносин буде підтверджена документально.

🤝 Строковий трудовий договір: правила 2025 року

Висновки

1. Строковий трудовий договір може бути як у письмовій, так і в усній формі.
2. У період воєнного стану (ст. 2 Закону № 2136) вибір форми залишається за згодою сторін.
3. Письмова форма обов’язкова лише у визначених законом випадках (контракт, дистанційна робота тощо).