Особливості надання відпустки неповнолітньому працівнику

Відповідно до вимог статті 75 Кодексу законів про працю України (КЗпП України), тривалість щорічної основної відпустки для працівників, що не досягли 18 років, складає 31 день. При цьому святкові та неробочі дні (стаття 73 КЗпП України) при визначенні тривалості щорічних відпусток не враховуються.

Відповідно до частини 5 статті 80 КЗпП України та частини 5 статті 11 Закону України «Про відпустки» забороняється відмовляти у щорічній відпустці неповнолітнім працівникам протягом робочого року. Також особам до 18 років заборонена заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією.

Стаття 79 КЗпП України визначає порядок і умови наданя щорічних відпусток. Щорічні основні та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи надаються працівникам після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві, в установі чи організації. Проте, згідно зі статтею 195 КЗпП України, неповнолітні особи мають додаткові пільги з надання відпусток. В перший рік роботи відпустка тривалістю 31 календарний день може бути надана за заявою неповнолітнього працівника до настання піврічного терміну безперервної роботи на визначеній посаді.