Базова військова служба з 01.09.2025: обов’язки роботодавця
З 1 вересня 2025 року в Україні офіційно стартує базова загальновійськова підготовка та базова військова служба, які замінюють строкову службу.
Що змінюється
📅 З 1 вересня 2025 року в Україні офіційно стартує базова загальновійськова підготовка (БЗВП) та базова військова служба (БВС), які замінюють строкову службу.
Важливо розрізняти:
- БЗВП – лише для студентів, інтегрується в навчальний процес ЗВО.
- БВС – стосується придатних за станом здоров’я громадян України чоловічої статі від 18 до 25 років, проводиться з метою отримання військової спеціальності. Жінки можуть проходити її лише добровільно.
Кого можуть направити на БВС
- Придатні за станом здоров’я чоловіки 18 – 25 років.
- Мають право один раз обрати рік проходження служби до 24 років (оформлюється відстрочка).
- Перед направленням обов’язкова повістка, проходження ВЛК та професійно-психологічного відбору.
- БВС не є мобілізацією, до 25 років мобілізація не проводиться.
⏳ Тривалість служби – до 90 календарних днів.
Обов’язки роботодавця
1️⃣ Забезпечити явку працівника до ТЦК або збірного пункту за повісткою. Відмова або перешкоджання – порушення закону.
2️⃣ Зберегти місце роботи та посаду на весь строк БВС (ч. 3 ст. 119 КЗпП).
3️⃣ Виплата середнього заробітку:
Зберігається лише на час перебування у ТЦК, проходження ВЛК та оформлення документів на службу (ч. 1 ст. 119 КЗпП).
Не зберігається під час безпосереднього проходження БВС.
4️⃣ Вести облік робочого часу:
у табелі за період БВС проставляти код “ІН” – інші причини, передбачені законодавством.
5️⃣ Видати наказ про увільнення працівника від роботи на період БВС.
Приклад формулювання наказу
📑 Наказ
У зв’язку з направленням працівника [ПІБ] на проходження базової військової служби з [дата] по [дата] на підставі повістки та ч. 3 ст. 119 КЗпП:
- Увільнити працівника від роботи на вказаний період зі збереженням місця роботи та посади.
- У табелі обліку робочого часу за зазначений період проставити код «ІН».
- Виплату середнього заробітку здійснити лише за час перебування працівника у ТЦК, проходження ВЛК та оформлення документів на службу.
- Контроль за виконанням наказу покласти на [посада відповідальної особи].
Висновки для кадровика та бухгалтера
- БВС може розпочатися у будь-який момент для працівників відповідного віку.
- Зарплата за час служби не зберігається, окрім періоду оформлення у ТЦК.
- Необхідно вчасно оформити наказ та внести правильні коди у табель.
- За неявку працівника за повісткою можливий штраф до 25 500 грн (адміністративна відповідальність).
