Березень 2026: як працюємо і відпочиваємо під час воєнного стану

📅 Чи є святкові та неробочі дні у березні 2026 року, зокрема на 8 (9) березня? Яка норма тривалості робочого часу?

Чи буде вихідний 9 березня 2026 року

Згідно зі ст. 73 КЗпП, 8 березня (Міжнародний жіночий день) є святковим і неробочим днем. У 2026 році 8 березня припадає на неділю.

У мирний час діяла норма ст. 67 КЗпП, за якою, якщо святковий день збігається з вихідним, вихідний переноситься на наступний робочий день. Тобто 9 березня 2026 року (понеділок) мало б бути вихідним.

❗ Проте в Україні діє воєнний стан (продовжений до 4 травня 2026 року). На період воєнного стану не застосовуються норми статей 71 та 73 КЗпП щодо святкових і неробочих днів.

Це означає, що:

• офіційних святкових і неробочих днів немає;
• 9 березня 2026 року не є обов’язковим вихідним днем;
• робота цього дня оплачується як звичайний робочий день.

Хто визначає, працювати 9 березня чи ні?

У період воєнного стану графік роботи та час відпочинку визначає роботодавець.

Отже, керівник підприємства або фізособа-роботодавець може:

• залишити 9 березня робочим днем;
• або встановити додатковий день відпочинку власним рішенням (за рахунок підприємства).

📢 5 способів, як зробити додатковий вихідний працівника ви знайдете у нашому відео 25 грудня і 1 січня — робочі?! Як законно зробити їх вихідними у 2026 році

Також вам будуть корисними статті

📚 Як зробити 25 грудня і 1 січня вихідними для працівників

📚 Вихідні на Різдво та Новий рік: переносимо робочі дні

Календар і норма робочого часу у березні 2026 року

У березні 2026 року:

• 31 календарний день
• 22 робочі дні
• 9 вихідних днів
• Норма робочого часу при 40-годинному тижні — 176 годин

Святкових і скорочених передсвяткових днів у березні 2026 року немає (через воєнний стан).

📆 Календар робочого часу на березень 2026 року

Загальні норми робочого часу у 2026 році

Відповідно до ст. 50 КЗпП, нормальна тривалість робочого часу становить 40 годин на тиждень.

Підприємства можуть встановлювати меншу норму у колективному договорі.

Збільшення робочого часу під час воєнного стану

Відповідно до ст. 6 Закону № 2136-IX:

🔺 Для об’єктів критичної інфраструктури нормальна тривалість робочого часу може бути збільшена до 60 годин на тиждень.

🔺 Для працівників зі скороченою нормою у період воєнного стану тривалість роботи не може перевищувати 40 годин на тиждень.

⚠ Збільшення до 60 годин:

• не є обов’язковим;
• застосовується за рішенням керівника;
• заборонено щодо неповнолітніх (ч. 8 ст. 6 Закону № 2136).