Бронювання і 20000 грн: беремо “грязну” зарплату

Яку зарплату слід брати, для порівняння із мінімальною межею для бронювання працівників 20 тис. грн: нараховану чи фактично виплачену?

Відповідь:

💰Нараховану!

Для бронювання конкретного працівника роботодавець зобов’язаний забезпечити йому нараховану зарплату за кожен місяць періоду, на який буде надано відстрочку у зв’язку з бронюванням не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5(абз. 3 п. 8 Порядку №76).

У 2025 році МЗП = 8000 грн. Тож мінімальна межа для бронювання = 20000 грн. При цьому, з цією межею слід порівнювати “грязну” зарплату, а не видану працівнику на руки.

Ось наприклад, оклад працівника 21000 грн. У лютому йому нараховано 21000 грн. Але після вирахування ПДФО та військового збору залишається 16170 грн. З мінімальною межею у 20000 грн порівнюємо нараховану зарплату працівника. Її сума перевищує цю межу. Тож вимогу щодо зарплати за місяць виконано.

Також пам’ятайте, що дотримуватись вимоги “ЗП не менше 20 тс. грн” слід у місяцях надання відстрочки, а заплата у минулих місяцях перед бронюванням значення не мають. Про це ми писали тут – Бронювання: зарплата за минулий місяць менше 20000 грн

Також вам буде корисною стаття Зарплата 20000 грн для бронювання: які виплати брати?