Бронювання і неповний робочий час

Чи можна забронювати працівника, який працює на умовах неповного робочого часу (на 0,25, 0,5, 0,75 ставки)?

Відповідь:

✅ Так, теоретично його можна забронювати. Однак має бути дотримана умова по зарплаті в 20000 грн.

Відповідно до чинних правил бронювання, працівники з неповним робочим часом, у тому числі ті, що працюють на 0,25, 0,5, 0,75 ставки, можуть бути заброньовані. Проте є важливі вимоги до їхньої зарплати. Для того щоб працівник міг бути заброньований, його нарахована зарплата повинна бути не нижче 20000 грн на місяць.

Це означає, що навіть якщо працівник працює на 0,5 ставки, його зарплата все одно повинна відповідати цій вимозі, щоб забезпечити можливість бронювання. Якщо така зарплата не забезпечується, то бронювання може бути анульоване.

Наприклад, якщо оклад працівника 21000 грн і за умовами неповної зайнятості (0,5 ставки) йому нараховують зарплату 10500 грн, то для бронювання це не підходить. Адже для цілей бронювання важливий не оклад, а фактично нарахована зарплата за місяць.

Таким чином, бронювати працівника на 0,5 ставки можна, якщо дотримано вимогу щодо мінімальної щомісячної зарплати.

При цьому межу з межею у 20 тис. грн слід порівнювати:

1️⃣ “гразну” зарплату (тобто, нараховану), а не фактично виплачену уже без урахування ПДФО та військового збору – Бронювання і 20000 грн: беремо “грязну” зарплату

2️⃣ які саме виплати включати, читайте у статті Зарплата 20000 грн для бронювання: які виплати брати?

3️⃣ зарплату у місяцях надання відстрочки, а зарплата у минулих місяцях перед бронюванням значення не мають – Бронювання: зарплата за минулий місяць менше 20000 грн