Бронювання новоприйнятих у 2026: чи “заморожує” рішення про критичність вашу квоту 50% і чи можна бронювати понад поточний список?
Підприємства, які мають статус критично важливого, часто планують розширення штату, але стикаються з питанням: чи можна у 2026 році приймати нових працівників і бронювати новоприйнятих через «Дію» понад чисельність військовозобов’язаних, яка була у списках на дату подання документів. Типова ситуація така: підприємство станом на 10.12.2025 подало документи на продовження критичності, у списку військовозобов’язаних — 18 чоловіків, з них 9 заброньованих. Водночас з останніми змінами до Порядку бронювання військовозобов’язаних (Порядок №76, постанова КМУ від 27.01.2023 №76) виникає невизначеність: чи можна буде бронювати новоприйнятих у 2026 році, чи бронювання залишиться лише в межах 50% від «поточного списку», або ж від «зафіксованої» чисельності.
Від чого залежить відповідь: головний документ — рішення про критичність
Можливість бронювання новоприйнятих у 2026 році залежить насамперед від того, що саме буде зазначено в рішенні про визначення підприємства критично важливим, тобто яке формулювання встановить граничний відсоток або чисельність бронювання.
Саме рішення про критичність фактично визначає межі того, скільки осіб може бути заброньовано, і в окремих випадках — фіксує граничну чисельність військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню.
Коли обмеження щодо чисельності застосовуються: лише для двох категорій підприємств
Обмеження щодо кількості військовозобов’язаних, які можуть бути заброньовані, застосовуються лише до двох категорій підприємств:
- підприємств, установ та організацій, усі військовозобов’язані працівники яких підлягають бронюванню (тобто підприємств із правом бронювання 100%);
- підприємств, які здійснюють виробництво, транспортування та постачання теплової енергії, надання послуг з централізованого постачання гарячої води, централізованого водопостачання та водовідведення, а також управління побутовими відходами (для яких передбачено право бронювання 75%).
Для цих двох категорій підприємств гранична чисельність осіб, що підлягають бронюванню, фіксується саме у рішенні про критичність.
Важлива межа: збільшення штату саме по собі не дає автоматичного права збільшити бронювання
Для підприємств, яким у рішенні про критичність встановлено фіксовану чисельність бронювання (як у категоріях 100% або 75%), саме по собі збільшення кількості військовозобов’язаних працівників не створює автоматичного права на збільшення кількості заброньованих осіб.
Тобто, якщо підприємство наймає нових військовозобов’язаних, це не означає, що система дозволить забронювати їх понад межі, які визначені у рішенні про критичність.
Порядок №76 не містить механізму “додаткового бронювання” понад ліміт без рішення органу
Порядок бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затверджений постановою КМУ від 27.01.2023 №76 (Порядок №76), не передбачає спрощеного механізму додаткового бронювання понад чисельність, визначену рішенням про критичність.
Тому питання перегляду можливості бронювання понад встановлений ліміт вирішується виключно за рішенням органу, який визнавав підприємство критично важливим.
Якщо у рішенні встановлено ліміт 50% — ці “спеціальні обмеження” зазвичай не застосовуються
Якщо підприємству встановлено ліміт бронювання 50%, або ж ліміт збільшено окремим рішенням Міноборони, прийнятим на підставі пропозицій (рекомендацій) Міжвідомчої робочої групи, то описані вище обмеження (які характерні для 100%/75%) на таке підприємство не поширюються.
Таке підприємство має право бронювати до 50% військовозобов’язаних працівників, і, відповідно, якщо у рішенні прямо зазначено «50%», найімовірніше підприємство зможе бронювати працівників у межах цього відсотка, включно з новоприйнятими.
Проблема практики: існує два підходи до трактування 50% ліміту
На практиці зараз існують два різні підходи до того, як саме обчислюється 50-відсотковий ліміт і чи дає збільшення штату право бронювати більше осіб.
🔹 Підхід 1: 50% від фактичної чисельності на конкретний момент
За першим підходом 50% розраховується від фактичної загальної чисельності військовозобов’язаних працівників, яка є на підприємстві на відповідний момент.
Отже, якщо чисельність військовозобов’язаних збільшується (наприклад, підприємство наймає нових працівників), то зростає і ліміт бронювання у межах 50% без перегляду рішення про критичність.
🔹 Підхід 2: 50% “фіксується” на дату подання документів на критичність
За другим підходом подання інформації для отримання або продовження критичності фактично фіксує чисельність військовозобов’язаних станом на дату подання документів, і саме від цієї чисельності розраховується квота 50%.
У такому випадку подальше збільшення чисельності військовозобов’язаних не змінює обсяг дозволеного бронювання, і підприємству потрібно звертатися до органу, який визнав критичність, з обґрунтованим поданням щодо перегляду права на збільшення квоти.
Таблиця: як поводиться ліміт бронювання у 2026 році залежно від рішення про критичність
| Що зазначено в рішенні про критичність | Як працює ліміт | Чи можна бронювати новоприйнятих |
|---|---|---|
| 100% або 75% із фіксацією чисельності | Чисельність бронювання закріплена у рішенні | Лише в межах встановленої чисельності, збільшення — тільки через перегляд рішення |
| 50% без фіксації чисельності | Ліміт у відсотках від загальної кількості | Найімовірніше так, але залежить від того, який підхід застосує орган/Дія |
| 50% із трактуванням “станом на дату подання” | Квота прив’язана до чисельності у заявці | Ні, потрібен перегляд рішення |
| 50% із трактуванням “від факту” | Ліміт змінюється разом із чисельністю | Так, можна бронювати новоприйнятих у межах 50% |
Важливий практичний момент: Порядок №76 має неузгодженості, а механізм у Дії може працювати по-різному
Станом на сьогодні окремі пункти оновленого Порядку №76 можуть суперечити один одному, тому поки що не до кінця зрозуміло:
- як саме відбуватиметься моніторинг чисельності військовозобов’язаних;
- як функціонал у «Дії» буде визначати допустиму квоту бронювання;
- чи буде система враховувати поточну чисельність або лише дані, які зафіксовані у рішенні про критичність / на дату подання документів.
Висновки
Можливість бронювати новоприйнятих працівників у 2026 році залежить насамперед від того, що буде зазначено у рішенні про визначення підприємства критично важливим, зокрема — чи зафіксована чисельність бронювання, чи встановлено лише відсоток.
Обмеження щодо фіксованої кількості заброньованих застосовується лише до двох категорій підприємств: тих, що мають право на бронювання 100% військовозобов’язаних, і підприємств теплопостачання/водопостачання/водовідведення/відходів, які мають право бронювати 75%, і для них гранична чисельність обов’язково фіксується у рішенні про критичність.
Порядок №76 не містить механізму автоматичного бронювання понад ліміт, встановлений рішенням про критичність, тому у випадку фіксації чисельності право на збільшення бронювання може бути надане лише за рішенням органу, який визнав підприємство критичним.
Якщо у рішенні зазначено ліміт 50%, то найімовірніше підприємство зможе бронювати працівників у межах цього відсотка, у тому числі новоприйнятих, проте на практиці існує два підходи до трактування 50%: або від фактичної чисельності на момент бронювання, або від чисельності, зафіксованої на дату подання документів на критичність.
Через неузгодженості окремих норм оновленого Порядку №76 наразі не до кінця зрозуміло, як саме працюватиме моніторинг і функціонал бронювання у «Дії», тому підприємству доцільно орієнтуватися на формулювання у рішенні про критичність і бути готовим до звернення за переглядом квоти, якщо система не дозволятиме бронювати нових працівників.
Також вас може зацікавити:
Чи можна забронювати новоприйнятого працівника?