Бронювання по-новому: Дія, відстрочка, квоти, умови
Нещодавно уряд прийняв постанову, якою оновив порядок бронювання працівників. Там і бронювання через Дію, і новий строк відстрочки, і багато інших новацій.
Одразу скажу, Постанова КМУ від 27.01.2023 № 76 (в редакції постанови КМУ від 05.06.2024 №650) що звичну для нас постанову про бронювання під номером 76 виклали в новій редакції. Вона вже працює з 8 червня. Але не треба лякатися, кардинальних змін там не відбулося.
Тож хто може бронювати працівників? За новим порядок бронювання є доступним:
- в органах держ. влади, інших держ.органах, ОМС;
- на критично важливих для ЗСУ підприємствах;
- на критично важливих для економіки та населення підприємствах;
- у спеціалізованих установах ООН, міжнародних судових органах, міжнародних та неурядових організаціях та установах, членом, учасником або спостерігачем у яких є Україна, відповідно до укладених міжнародних договорів України
В принципі, все як і було. Раніше окремо ще виділялися підприємства, які виконують мобілізаційні завдання, але тепер їх включили до категорії працівників, які забезпечують потреби ЗСУ.
В цілому ж, зміни суттєво не зачепили ані критерії бронювання, ані етапи самої процедури бронювання.
А що ж тоді змінилося?
- Бронювання через Дію
Запроваджено можливість бронювання працівників через Портал Дія. На мою думку, це дуже гарна ідея, адже має спростити саму процедуру бронювання, скоротити строки розгляду звернення, і усунути людський фактор.
Посадовці обіцяють, що бронювання у застосунку “Дія” буде доступно вже у липні, але спочатку тільки для підприємств критичної інфраструктури, а також для тих компаній і організацій, які допомагають Силам оборони України.
Відбуватиметься це так.
Якщо роботодавець має право на бронювання, керівник через портал Дія подає списки працівників. Далі Дія автоматично перевіряє по реєстрах, чи справді людина працевлаштована офіційно і чи є про неї дані в Оберегу.
Якщо все ок, працівника заброньовано. Керівник отримає відповідь про бронювання працівника в кабінеті на порталі Дія, а в людини оновиться про це інформація в Резерв+. Якщо вона хоче отримати паперове підтвердження, то така можливість також буде. Якщо в бронюванні відмовили, керівник також отримає відповідь у кабінеті на порталі Дія.
Майте на увазі! Перевірка даних військовозобов’язаного через реєстри відбуватиметься онлайн. Тож військовозобов’язаний має бути офіційно працевлаштований, його військово-облікові дані мають бути у Реєстрі військовозобов’язаних «Оберіг». Простіше кажучи, ваші працівники спочатку мають уточнити свої дані через ЦНАП, ТЦК та СП чи через електронний кабінет, і тільки після цього вони будуть внесені в Оберіг і можуть бути заброньовані.
До речі, як це правильно зробити дивіться ось у цьому відео.
2. Строк відстрочки 1 рік (замість 6 місяців)
Тепер для працівників підприємств, які є критично важливими для функціонування економіки та населення бронь надаватиметься строком на 1 рік.
Нагадую, що раніше строк дії відстрочки становив 6 місяців.
3. Бронювання військовозобов’язаних із дефіцитними ВОС
Надана можливість бронювання працівників незалежно від військового звання, віку та військово-облікової спеціальності. Навіть незважаючи на дефіциту спеціальність.
Це дуже важлива новація, адже нагадую, що раніше, якщо брати, наприклад, критично-важливі підприємства, то незалежно від спеціальності, звання та віку могли бронюватися лише керівники та їх заступники.
4. Повідомлення ПФУ про зміни
Для роботодавців встановлено обов’язок повідомляти ПФУ про зміни, які відбуваються із працівником.
Потрібно повідомляти про:
- прийняття працівника на роботу,
- переміщення,
- переведення,
- звільнення,
- поновлення на роботі,
- призупинення/відновлення дії трудового договору
Мова про прийняття працівника на роботу, переміщення, переведення, звільнення, поновлення на роботі, призупинення/відновлення дії трудового договору. Зробити це потрібно не пізніше не пізніше наступного дня після настання такої події.
Це потрібно для того, щоб Дія мала актуальні дані щодо працівника (офіційно він працює чи ні, чи може він переведений чи взагалі звільнений).
Адже призупинення дії трудового договору і звільнення є підставою для скасуванні броні. А от переведення на іншу посаду не впливає на дійсність відстрочки. До речі, це також новації постанови.
5. Обсяги бронювання
Прописали категорії роботодавців, яким дозволили бронювати 100 відсотків працівників.
Проте, для критично важливих для економіки та населення як і раніше залишилось правило – не більше 50 відсотків кількості військовозобов’язаних працівників. При цьому, зафіксовано дату для визначення загальної бази військовозобов’язаних для бронювання. Так ось. Оці 50 відсотків треба рахувати тепер станом на 18 травня 2024 р, а не на дату формування списку. І тільки в разі збільшення чисельності військовозобов’язаних на підприємстві – станом на дату подання списків.
І до речі, зверніть увагу, що зберегли норму
Щоквартальний звіт про заброньованих працівників про подання щокварталу звіту про чисельність військовозобов’язаних, які заброньовані згідно з Порядком №76, станом на 1 число місяця, що настає за звітним кварталом.