Бронювання: зарплата за минулий місяць менше 20000 грн

Розкажемо, чи можна забронювати працівника, якщо його зарплата у попередньому місяці менше 20 тис. гривень.

Відповідь:

✅ Так, можна.

📌 Приклад: У працівника оклад 21000 грн. Але в лютому він був у відпустці 24 календарні дні йому нараховано менше 20 тис. грн. В такому випадку його все одно можна забронювати – у березні.

Які вимоги до зарплати для бронювання?

Для бронювання конкретного працівника роботодавець зобов’язаний забезпечити йому нараховану зарплату не менше 20 000 грн за кожен місяць періоду, на який буде надано відстрочку у зв’язку з бронюванням (абз. 3 п. 8 Порядку №76).

Попередній рівень зарплати (у минулому місяці чи кварталі) не має значення.

⚠️ Водночас для підтвердження статусу критично важливого підприємства перевіряється розмір середньої заробітної плати застрахованих осіб за останній календарний квартал.

Середня зарплата має бути не нижче мінімальної заробітної плати, помноженої на коефіцієнт 2,5.

У 2025 році мінімальна зарплата – 8 000 грн, тому необхідний рівень середньої зарплати = 20 000 грн.

Розрахунок: загальна сума зарплати за квартал ÷ 3 місяці ≥ 20 000 грн.