Бухгалтер працює кілька днів на місяць
Бухгалтер підприємства виконує роботу декілька днів на місяць: складає і подає звітність, проводить платежі та оформлює документи. Як врегулювати такі трудові відносини?
Відповідь:
Можна оформити неповний робочий час або відпустку без збереження зарплати.
Неповний робочий час
Роботу “на неповну силу” можна оформити, як неповний робочий час (ст. 56 КЗпП):
- Неповний робочий день;
- Неповний робочий тиждень;
- Поєднання обох варіантів.
Неоплачувана відпустка
На дні, коли бухгалтер не працює, можна оформити відпустку без збереження зарплати. На сьогодні існує чимало варіантів. Наприклад, на період воєнного стану згідно з ч. 3 ст. 12 Закону № 2136 та у разі виникнення загрози збройної агресії проти України відповідно до ч. 2 ст. 26 Закону про відпустки.
Детально про них – у статті Неоплачувані відпустки 2025.
Оплата праці
В обох випадках (і при неповному робочому часі, і при неоплачуваній відпустці) місяць вважається неповністю відпрацьованим. А заробітна плата нараховується пропорційно до фактично відпрацьованого часу.
Згідно зі ст. 3-1 Закону України «Про оплату праці» № 108/95-ВР, мінімальна зарплата має бути забезпечена пропорційно відпрацьованому часу.
Якщо оклад або годинна норма оплати праці більше або дорівнює 8000 грн, доплата до МЗП не потрібна.
ЄСВ: чи потрібно доплачувати?
Якщо працівник оформлений за основним місцем роботи і не є особою з інвалідністю, то ЄСВ потрібно сплачувати з мінімальної зарплати (8000 грн) незалежно від нарахованої зарплати.
Згідно з ч. 5 ст. 8 Закону України про ЄСВ № 2464-VI, якщо зарплата менше мінімальної, то ЄСВ сплачується не менше 8000 грн × 22% = 1760 грн.
Це стосується:
📢 як випадку, коли працівник трудиться за основним місцем роботи на умовах неповної зайнятості. Детально про це – у статті Основний працівник на неповний робочий час: ЄСВ, ПДФО, ВЗ.
📢 так і випадку, коли місяць відпрацьовано не повністю через неоплачувану відпустку – читайте статтю ЄСВ у місяці, який відпрацьовано не повністю через відпустку.
