Соціальна відпустка на дітей в перший рік роботи
Чи має право працівниця на додаткову соціальну відпустку на дітей за перший рік роботи, якщо до того вона перебувала на обліку в центрі зайнятості?
Після працевлаштування жінки, яка раніше перебувала на обліку в центрі зайнятості, виникає питання: чи має вона право на додаткову соціальну відпустку на дітей у перший рік роботи? Це актуальне питання для багатьох батьків, які повертаються до трудової діяльності після періоду безробіття.
Правові підстави для надання додаткової соціальної відпустки на дітей
Відповідно до статті 19 Закону України «Про відпустки» та статті 182¹ Кодексу законів про працю України, право на додаткову оплачувану відпустку мають:
- один з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років;
- один з батьків, які мають дитину з інвалідністю віком до 18 років;
- один з батьків, які усиновили дитину віком до 18 років;
- мати (батько) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
- одинока мати або батько, який виховує дитину без матері (до 18 років);
- особа, яка взяла під опіку дитину віком до 14 років або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
- один із прийомних батьків або батьків-вихователів (до 18 років).
Тривалість такої відпустки становить 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів. У разі наявності кількох підстав загальна тривалість відпустки не може перевищувати 17 календарних днів.
Чи має право на відпустку працівниця у перший рік роботи після перебування на обліку в центрі зайнятості?
☑️ Так, має. Додаткова соціальна відпустка на дітей надається за календарний рік, незалежно від тривалості відпрацьованого часу у цьому році. Це означає, що працівниця, яка працевлаштувалася після перебування на обліку в центрі зайнятості, має право на цю відпустку в поточному календарному році, за умови, що вона належить до однієї з вищезазначених категорій.
Важливо зазначити, що право на додаткову соціальну відпустку на дітей не залежить від тривалості трудового стажу у поточному році. Отже, навіть якщо працівниця працює менше року, вона має право на повну тривалість цієї відпустки.
📢 Також важливий момент! Додаткову соціальну відпустку або компенсацію за неї можна отримати раз на календарний рік. Тобто, якщо працівниця протягом поточного календарного року окрім перебування на обліку в центрі зайнятості ще десь працювала, то вона мала отримати відпустку чи компенсацію за неї за тим місцем роботи. А отже в нового роботодавця за поточний календарний рік уже відпустка не надається.
У разі зміни роботодавця, право на соціальну відпустку за поточний рік зазвичай реалізується у попереднього роботодавця, якщо таке право вже виникло. Тобто, новий роботодавець може надавати соцвідпустку тільки за умови, що працівниця не скористалася нею за попереднім місцем роботи.
Але якщо вона просто стояла на обліку в центрі зайнятості і ніде не працювала, то має право на додаткову соцвідпустку. Адже центр зайнятості таку відпустку не надає і компенсацію за неї не виплачує.
Висновок
Працівниця, яка після перебування на обліку в центрі зайнятості працевлаштувалася і належить до однієї з категорій, передбачених статтею 19 Закону України «Про відпустки», має право на додаткову соціальну відпустку на дітей у поточному календарному році. Це право не залежить від тривалості відпрацьованого часу у цьому році.
Для отримання цієї відпустки працівниці необхідно подати заяву роботодавцю та надати документи, що підтверджують її право на відпустку (наприклад, свідоцтва про народження дітей, документи, що підтверджують статус одинокої матері тощо).
📚 Більше інформації ви знайдете у статтях:
