Чи може працівник вимагати дистанційну роботу?

Чи може працівник вимагати перевести його на дистанційну роботу з особистих причин (онлайн навчання дитини)? Як це регулює Кодекс законів про працю?

🧍‍♂️Працівник не має загального права вимагати переведення на дистанційну роботу за власним бажанням. Це можливо лише в одному винятковому випадку, передбаченому законодавством.

Це підтверджують фахівці Держпраці у роз’ясненні на сайті.

Коли працівник може вимагати дистанційну роботу

Згідно з ч. 11 ст. 60² КЗпП Працівник має право подати вимогу про переведення на дистанційний режим строком до двох місяців, якщо на робочому місці щодо нього були вчинені дії, що містять ознаки:

• дискримінації;
• сексуального домагання;
• інших форм насильства.

Умови та обмеження

Роботодавець може відмовити у такому переведенні, якщо:

1. Трудова функція працівника за своєю суттю не дозволяє працювати дистанційно (наприклад, виробничий персонал, який фізично має бути присутнім на об’єкті).
2. Працівник не надав достатніх доказів факту дискримінації чи насильства.

Діти на онлайн-навчанні

Згідно з ч. 14 ст. 60² КЗпП працівник може працювати на умовах надомної роботи у разі навчання його дитини віком до 14 років у закладі загальної середньої освіти за дистанційною формою здобуття освіти відповідно до наказу (розпорядження) керівника такого закладу освіти на період такого навчання.

‼️Але це можливо не за вимогою працівника. А за погодженням роботодавця.

Висновок

1. Працівник не може наполягати на дистанційній роботі лише з особистих причин.
2. Право на тимчасове дистанційне переведення існує виключно у випадку дискримінаційних чи насильницьких дій щодо нього.
3. Роботодавець має право відмовити, якщо є обґрунтовані причини (неможливість виконання роботи дистанційно, відсутність доказів порушень).