Чи може працівник звільнитися достроково за п. 1 ст. 40 КЗпП?

Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП, трудовий договір на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до завершення його дії, можуть бути розірвані роботодавцем у випадках змін в організації виробництва та праці, таких як ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання підприємства, установи чи організації, а також скорочення чисельності або штату працівників.

Згідно зі ст. 492 КЗпП, працівників персонально, під підпис, попереджають про звільнення не пізніше ніж за два місяці до його здійснення.

Проте, при наявності письмового прохання-заяви від працівника, термін попередження про звільнення, який є обов’язковим лише для роботодавця, може бути скорочений. У такому випадку працівник може бути звільнений до закінчення цього терміну на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП.