Чи може роботодавець відмовити працівнику у відпустці при народженні дитини?
Відпустка при народженні дитини 2025 — чи може роботодавець відмовити та за яких умов?
Право на відпустку
Відповідно до ст. 773 КЗпП кожен працівник має право на одноразову оплачувану відпустку при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів.
Право на таку відпустку мають:
- батько дитини;
- чоловік, дружина якого народила дитину;
- інші родичі, які фактично доглядають за новонародженим, якщо мати або батько дитини є одинокими.
⚠️ Важливо: відпустка надається тільки одній особі.
Як оформити відпустку
📋 Для отримання такої відпустки працівник повинен:
- Подати роботодавцю відповідну заяву.
- Зробити це не пізніше 3 місяців з дня народження дитини.
Якщо працівник протягом трьох місяців з дня народження дитини звільнився і працевлаштувався на інше підприємство, він також може скористатися цим правом. Для цього до заяви додається довідка з попереднього місця роботи про те, що відпустка при народженні дитини не була використана.
Коли роботодавець може відмовити
Законодавство передбачає лише обмежені випадки відмови.
Відповідно до ч. 2 ст. 12 Закону № 2136, роботодавець може відмовити у відпустці, якщо працівник:
- виконує роботи на об’єктах критичної інфраструктури;
- залучений до виробництва товарів оборонного призначення;
- виконує мобілізаційне завдання (замовлення).
Чи можна перенести відпустку після війни?
Ні. Якщо працівник не використав відпустку при народженні дитини під час дії воєнного стану, перенести її на період після його закінчення не можна.
Висновок
- Загалом роботодавець не має права відмовити працівнику у наданні відпустки при народженні дитини.
- Винятки — якщо працівник виконує роботи на критичних об’єктах, у сфері оборонного виробництва або мобзавданя.
- Строк звернення — 3 місяці від дня народження дитини.
- Перенесення відпустки на період після закінчення воєнного стану не передбачене.
🚀 Корисні матеріали:
Відпустка при народженні дитини: маємо зміни
Відпустка при народженні дитини: що відображати у табелі?
