Чи можливе звільнення працівників передпенсійного віку через скорочення штату або чисельності персоналу?
Відповідно до пункту 1 статті 40 Кодексу законів про працю України, трудовий договір, укладений на невизначений строк, може бути розірваний роботодавцем у разі змін в організації виробництва та праці, включаючи скорочення чисельності або штату працівників.
Проте частина друга статті 49-2 Кодексу передбачає, що при скороченні персоналу слід враховувати переважне право на залишення на роботі, визначене законодавством. Відповідно до статті 42 Кодексу, при скороченні чисельності або штату працівників, право залишитися на роботі надається працівникам із вищою кваліфікацією та продуктивністю праці. За рівних умов кваліфікації та продуктивності, перевага надається, зокрема, працівникам, яким залишилося менше трьох років до досягнення пенсійного віку, коли вони отримують право на пенсійні виплати (пункт 10 статті 42 Кодексу).
Таким чином, працівники передпенсійного віку мають переважне право залишитися на роботі за умови, що їхня продуктивність праці відповідає іншим працівникам.
Додаткова інформація:
При однакових умовах кваліфікації та продуктивності, перевага в залишенні на роботі надається наступним категоріям працівників:
- Працівники з сім’єю, які мають двох і більше утриманців.
- Працівники, в сім’ї яких немає інших осіб із самостійним заробітком.
- Працівники з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві.
- Ті, хто навчається у вищих і середніх навчальних закладах без відриву від виробництва.
- Учасники бойових дій, постраждалі учасники Революції Гідності, особи з інвалідністю внаслідок війни та члени сімей загиблих ветеранів і захисників України.
- Автори винаходів, корисних моделей, промислових зразків та раціоналізаторських пропозицій.
- Працівники, які отримали трудове каліцтво або професійне захворювання на підприємстві.
- Особи, депортовані з України, протягом п’яти років з часу повернення на постійне місце проживання.
- Колишні військовослужбовці строкової служби або мобілізовані під час особливого періоду – протягом двох років з дня звільнення зі служби.
- Працівники передпенсійного віку (менше трьох років до пенсії).
- Члени пожежно-рятувальних підрозділів, які забезпечували добровільну пожежну охорону не менше року.
З урахуванням цих критеріїв, працівники передпенсійного віку мають певні переваги під час скорочення.
