Чи можливе звільнення за прогул під час воєнного стану

Прогул є однією з підстав для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Відсутність працівника на роботі з поважних причин не вважається прогулом.

На початку війни Держпраці звертала увагу на те, що працівники, які не виходять на роботу через ведення воєнних дій та пов’язані з ними обставини, не можуть бути звільнені за п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП за підставою «прогул». Це пов’язано з необхідністю збереження життя та здоров’я працівників та їх сімей, і розцінюється як відсутність на роботі з поважних причин.

Проте судова практика внесла свої корективи у це питання.

Зокрема, у справі № 334/1649/22, що розглядав Ленінський районний суд м. Запоріжжя, працівник заявляв, що його відсутність на роботі була пов’язана з активними бойовими діями, зокрема у Нікопольському районі Дніпропетровської області, де знаходились виробничі потужності відповідача. Працівник боявся за своє здоров’я та життя. Однак суд встановив, що в день відсутності працівника не було відомостей про активні бойові дії у Нікопольському районі. Відтак, суд відхилив аргумент позивача про бойові дії як причину відсутності на роботі, і визнав право роботодавця застосувати п. 4 ст. 40 КЗпП.

В іншій справі № 242/1050/22, розглянутій Селидівським міським судом Донецької області, позивачка стверджувала, що не могла дістатися до роботи через близькість робочого місця до зони бойових дій, що було небезпечно для її життя та здоров’я. Вона виконувала свої обов’язки дистанційно, про що було відомо адміністрації підприємства. Суд встановив, що хоча дистанційну роботу не було офіційно оформлено, позивачка фактично виконувала роботу, і роботодавець це приймав, що підтверджувалось письмовими доказами. Складені акти про відсутність працівника не свідчили про неповажність причини відсутності, враховуючи воєнний стан та оголошену евакуацію у Донецькій області.

Отже, під час звільнення за прогул суди оцінюють:

• чи перебуває місцевість під окупацією або чи ведуться поряд активні бойові дії;
• чи узгоджений з роботодавцем дистанційний порядок роботи;
• чи є інші поважні причини, що унеможливлювали роботу працівника.

Таким чином, воєнний стан вніс зміни у правила застосування законодавства про працю. Перед звільненням працівника у таких стресових умовах варто переглянути судову практику з відповідних питань, щоб уникнути можливих судових спорів.