Чи можна при звільненні не компенсувати додаткову соцвідпустку на дітей?
Працівниця одинока мати звільняється у липні 2025 року і переходить на іншу роботу. Вона ще не використала додаткову соціальну відпустку на дітей за цей рік. Чи можна не виплачувати компенсацію?
Згідно з чинним законодавством (Законом про відпустки та КЗпП), при звільненні працівника, у тому числі одинокої матері, якщо вона ще не використала свої дні соціальної відпустки на дітей за поточний рік, роботодавець зобов’язаний виплатити компенсацію за невикористані дні відпустки. Це стосується навіть випадку, якщо працівник переходить на інше місце роботи.
‼️ Компенсація за невикористані дні соціальної відпустки є обов’язковою і не залежить від подальшого працевлаштування працівника.
Тому, у випадку звільнення у липні 2025 року і переходу на іншу роботу, роботодавець повинен виплатити компенсацію за 10 днів соціальної відпустки, якщо вони не були використані.
📚 Корисні статті
