Чи можна примусити працівника піти у відпустку, якщо він не хоче?
Питання примусового або «небажаного» відпочинку працівників актуальне в умовах воєнного стану й кадрового дефіциту. Роз’яснення надали представники Держпраці у Запорізькій області.
📘 Працівник не хоче йти у щорічну відпустку: що має зробити роботодавець?
Нормативна база
Стаття 10 Закону України «Про відпустки»:
- Черговість надання щорічних відпусток визначається графіком відпусток, який:
- затверджується роботодавцем;
- погоджується з профспілковою організацією;
- доводиться до відома всіх працівників.
- Роботодавець зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше ніж за 2 тижні.
Якщо працівник відмовляється йти у відпустку
Посилання на графік
Відпустка за графіком — обов’язкова для виконання, а не лише орієнтовна.
Видання наказу
Якщо працівник категорично відмовляється відпустки, роботодавець має право видати наказ про її надання без заяви працівника.
Фактичне використання
Відмова працівника не є підставою для скасування відпустки, оскільки вона визначена графіком і погоджена належним чином.
Важливий нюанс
Якщо працівник звільняється, роботодавець зобов’язаний виплатити компенсацію за всі дні невикористаної відпустки (ст. 24 Закону «Про відпустки»).
Водночас компенсація надається, але працівник повинен використати не менше 24 календарних днів щорічної відпустки (основної та/або додаткової) за відповідний робочий рік.
Також як виняток із правила є виплата компенсації за відпустки працівнику, призваному або прийнятому на військову службу.
📬 Компенсація за невикористану відпустку без звільнення у 2025 році
Висновки для кадровика
- Працівник не може самовільно відмовитися від відпустки за затвердженим графіком.
- Роботодавець має законне право направити його у відпустку навіть без заяви.
- Важливо своєчасно повідомляти працівників (за 14 днів) і вести коректний документообіг.
- При звільненні виплачується компенсація за невикористану відпустку.
