Чи можна призупинити трудовий договір через виїзд працівника за кордон?
Працівниця виїхала за кордон та отримала статус біженки. Просить призупинити дію трудового договору. Чи може це бути зроблено за її власною ініціативою?
Що каже закон
Згідно з роз’ясненнями Держпраці:
- Бажання працівника саме по собі не є підставою для призупинення трудового договору.
- Призупинення можливе виключно у випадках, передбачених законом.
📌 Відповідно до ст. 13 Закону України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», призупинення трудового договору допускається лише тоді, коли:
- через збройну агресію проти України обидві сторони трудових відносин (і роботодавець, і працівник) не можуть виконувати свої обов’язки;
- фактично відсутня можливість забезпечити процес праці (з боку роботодавця) та виконувати роботу (з боку працівника).
Відповідно до змін, внесених Законом 4412 трудовий договір можна призупиняти за ініціативою однієї за сторін. Призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативи однієї із сторін сукупно на строк не більше ніж 90 календарних днів під час дії воєнного стану (враховуючи строки його продовження).
Але ця норма вводиться в дію через 9 місяців з дня набрання чинності Законом № 4412, тобто у 2026 році.
Важливий акцент для кадровиків
Якщо працівник виїхав за кордон з власної ініціативи і хоче зберегти місце роботи, це не є підставою для призупинення договору.
У такому випадку роботодавець може запропонувати інші законні варіанти:
- відпустку без збереження зарплати як особі, яка виїхала за кордон (максимум 90 днів);
- відпустку за свій рахунок за згодою сторін;
- дистанційну роботу (якщо характер роботи дозволяє).
