Чи можна звільнити мобілізованого працівника у зв’язку із закінченням строкового трудового договору?
Відповідно до норм пункту 2 ст. 36 Кодесу законів про працю України підставою для припинення трудового договору є закінчення його строку, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не вимагає їх припинення. Тобто укладаючи строковий трудовий договір, працівник надає добровільну згоду на його припинення у визначений сторонами трудового договору строк.
Однак, мобілізований працівник підпадає під гарантійні норми частини 3 ст. 119 КЗпП, які за таким працівником зберігають місце роботи і посаду. До речі, зверніть увагу, що під ці норми підпадає не тільки категорія мобілізованих працівників, а й деякі інші.
Тож, за мобілізованим працівником навіть після закінчення строкового трудового договору має зберігатися його місце роботи і посада.
А припинити дію трудового договору з цим працівником на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП, у зв’язку із закінченням строку трудового договору, можна буде після закінчення проходження служби.Отже підсумуємо.
Гарантії, передбачені нормами ч. 3 ст. 119 КЗпП, поширюються на всі категорії працівників, які зазначені у цій частині, незалежно від того укладений з ними строковий чи безстроковий трудовий договір.
Тому, не треба одразу звільняти мобілізованого працівника після закінчення строкового трудового договору. І не треба боятися, що у разі збереження йому місця роботи і посади строковий трудовий договір переросте в безстроковий, для цього потрібні інші підстави. Днем звільнення такого працівника буде день його фактичної демобілізації, про що роботодавцю потрібно буде видати відповідний наказ.
