Чи можна відкликати працівника з відпустки без збереження заробітної плати?

Чи має право роботодавець достроково відкликати працівника з відпустки без збереження заробітної плати?

Запити щодо відкликання працівника з різних видів відпусток – поширене питання у практиці бухгалтера або кадровика. Особливо гостро постає проблема, коли працівник перебуває у відпустці без збереження заробітної плати (неоплачуваній), а на підприємстві виникає невідкладна виробнича потреба. Чи дозволяє трудове законодавство відкликати працівника з такої відпустки?

Роз’яснення з цього приводу надало Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці.

Відкликання можливе лише зі щорічної відпустки

Згідно з нормами ст. 79 КЗпП, роботодавець має право відкликати працівника лише з щорічної основної або додаткової відпустки, але виключно за наявності обставин, які потребують його невідкладної присутності на роботі.

➡ Відкликання з інших видів відпусток, у тому числі з відпустки без збереження зарплати, за ініціативою роботодавця законодавством не передбачено.

Як діяти в разі виробничої потреби

Попри це, відпустку без збереження заробітної плати можна припинити достроково — але виключно за взаємною згодою працівника та роботодавця.

📌 У такому випадку потрібно оформити:

• заяву працівника на дострокове припинення відпустки,
• наказ керівника про припинення відпустки.

Висновки

Роботодавець не має права в односторонньому порядку відкликати працівника з відпустки без збереження заробітної плати. Таке відкликання не передбачене трудовим законодавством.

Водночас відпустку можна припинити достроково за взаємною згодою, і це слід належно оформити у кадрових документах. Тож бухгалтерам і кадровикам варто діяти обережно, спираючись виключно на чинні норми законодавства та за згоди сторін.

💡 Корисні матеріали:
Відкликаємо працівника зі щорічної відпустки
Відпустка без збереження зарплати очима працівника