Чи можна відкликати працівника з відпустки без збереження заробітної плати?
Чи має право роботодавець достроково відкликати працівника з відпустки без збереження заробітної плати?
Запити щодо відкликання працівника з різних видів відпусток – поширене питання у практиці бухгалтера або кадровика. Особливо гостро постає проблема, коли працівник перебуває у відпустці без збереження заробітної плати (неоплачуваній), а на підприємстві виникає невідкладна виробнича потреба. Чи дозволяє трудове законодавство відкликати працівника з такої відпустки?
Роз’яснення з цього приводу надало Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці.
Відкликання можливе лише зі щорічної відпустки
Згідно з нормами ст. 79 КЗпП, роботодавець має право відкликати працівника лише з щорічної основної або додаткової відпустки, але виключно за наявності обставин, які потребують його невідкладної присутності на роботі.
➡ Відкликання з інших видів відпусток, у тому числі з відпустки без збереження зарплати, за ініціативою роботодавця законодавством не передбачено.
Як діяти в разі виробничої потреби
Попри це, відпустку без збереження заробітної плати можна припинити достроково — але виключно за взаємною згодою працівника та роботодавця.
📌 У такому випадку потрібно оформити:
- заяву працівника на дострокове припинення відпустки,
- наказ керівника про припинення відпустки.
Висновки
Роботодавець не має права в односторонньому порядку відкликати працівника з відпустки без збереження заробітної плати. Таке відкликання не передбачене трудовим законодавством.
Водночас відпустку можна припинити достроково за взаємною згодою, і це слід належно оформити у кадрових документах. Тож бухгалтерам і кадровикам варто діяти обережно, спираючись виключно на чинні норми законодавства та за згоди сторін.
💡 Корисні матеріали:
Відкликаємо працівника зі щорічної відпустки
Відпустка без збереження зарплати очима працівника
