Чи можна всім працівникам підвищувати зарплату на однакову суму?
📈 Чи можна всім працівникам підвищити оклади на однакову суму (щоб не нараховувати індексацію), наприклад, на 10 грн.? Чи не буде це порушенням КЗпП?
Підвищувати заробітну плату всім працівникам на однакову суму, наприклад, на 10 грн, можливо, і це вплине на індексацію, як обговорювалося раніше (місяць підвищення окладу стає базовим, і може виникнути індексація-різниця).
Проте, щодо порушення Кодексу законів про працю України (КЗпП), це питання вимагає уважного розгляду:
Згідно зі статтею 96 КЗпП, система оплати праці на підприємстві формується на основі тарифних сіток, схем посадових окладів та тарифно-кваліфікаційних довідників. Заробітна плата працівника залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
Потенційні ризики порушення КЗпП
Недотримання диференціації зарплати
Встановлення всім працівникам однакових окладів (особливо якщо такі оклади перебувають на рівні мінімальної заробітної плати або дуже близькі до неї для різних кваліфікаційних груп) може бути кваліфіковано Державною службою України з питань праці (Держпраці) як невиконання вимог статті 96 КЗпП. Держпраці зазначає, що оплата праці на рівні мінімальної заробітної плати є допустимою лише для найпростішої некваліфікованої праці.
Відсутність обґрунтування
Будь-яке підвищення окладів працівникам має бути обґрунтоване, зважене та проведене крізь призму процедур узгоджень згідно з правилами та системою оплати праці на підприємстві. Просто формальне підвищення на символічну суму без належного обґрунтування та дотримання принципів диференціації може викликати питання у перевіряючих органів.
Система оплати праці
Якщо система оплати праці на підприємстві передбачає чітку диференціацію окладів залежно від посади, кваліфікації та складності роботи, то універсальне підвищення на однакову незначну суму може порушити цю внутрішню логіку та призвести до невідповідності між фактичними окладами та затвердженими схемами.
Висновок
Хоча підвищення окладу на 10 грн для всіх працівників може бути використане для зміни базового місяця індексації, такий підхід може бути розцінений як порушення статті 96 КЗпП, якщо він не забезпечує належної диференціації в оплаті праці залежно від складності, умов роботи та кваліфікації працівників. Це може призвести до штрафних санкцій з боку Держпраці.
Рекомендується, щоб підвищення заробітної плати відповідало внутрішній системі оплати праці підприємства та принципам диференціації, встановленим законодавством.
