Чи можна забронювати новоприйнятого працівника?
В лютому 2025 року на підприємство прийнято нового працівника. Чи можна його забронювати? Якщо так, то коли?
Відповідь:
Так, можна. Головне, щоб його зарплата у період відстрочки була не нижче 20000 грн.
Вимоги для бронювання працівників у 2025 році
22.11.2024 Кабінет Міністрів України прийняв постанову № 1332, якою було оновлено Порядок бронювання військовозобов’язаних № 76. А вже 29.11.2024 було прийнято ще одну постанову № 1362, яка виправила деякі недоліки оновленого порядку.
Основні вимоги для бронювання працівника
Згідно з пунктом 29 Порядку № 76, для оформлення відстрочки військовозобов’язаний повинен відповідати таким критеріям:
✔ Працювати в критично важливому підприємстві, яке подає його на бронювання.
✔ Перебувати на військовому обліку.
✔ Актуалізувати персональні дані (відповідно до Закону України № 3633-ІХ).
✔ Не перебувати в розшуку.
Додаткова вимога:
Нарахована щомісячна зарплата повинна бути не менше 20 000 грн (абз. 3 п. 8 Порядку № 76). Ця сума розраховується як мінімальна зарплата (8 000 грн) × 2,5.
Виняток: Державні та комунальні підприємства, установи, організації та резиденти Дія Сіті.
Як змінилися правила бронювання з 29.11.2024?
Раніше вимога 20 000 грн стосувалася кожного місяця останнього звітного кварталу.
🔻 Це позбавляло права бронювати:
- новоприйнятих працівників;
- працівників, які раніше отримували менше 20 000 грн.
📢 29.11.2024 КМУ прийняв постанову № 1362, яка внесла зміни: Відтоді головне – розмір зарплати в період дії відстрочки, а не у попередніх звітних періодах.
⚠️ Таким чином бронювати працівників можна уже в місяці прийняття.
Контроль за дотриманням вимог щодо зарплати
📌 Щомісячна податкова звітність
З 01.01.2025 Об’єднаний звіт подається щомісячно, тому дотримання зарплатної вимоги легко відстежувати за додатком 4ДФ.
📌 Обов’язки підприємства
✔ Забезпечити, щоб зарплата, відображена в 4ДФ, не була меншою за 20 000 грн.
✔ При необхідності підняти посадові оклади працівникам, які не дотягують до цього рівня.
📌 Ризики при лікарняних чи відпустках
Якщо працівник піде у відпустку (в тому числі неоплачувану) або на лікарняний, підприємству потрібно забезпечити відповідність його зарплати вимогам Порядку № 76.
Що буде, якщо зарплата працівника стане меншою за 20 000 грн?
Якщо зарплата працівника стане меншою за 20 000 грн у період бронювання, це є підставою для анулювання бронювання (п.п. 12 п. 31 Порядку № 76).
Вам також будуть корисними статті:
