Чи можна звільнити працівника через те, що він двоюрідний брат свого керівника?

Верховний Суд встановив, що підпорядкування двоюрідних братів або сестер не створює конфлікту інтересів згідно з чинним законодавством. Це означає, що такі родинні зв’язки не є підставою для звільнення або переведення на нижчу посаду, і не накладають обмежень, передбачених статтями 27 та 28 Закону «Про запобігання корупції».

Цей висновок було зроблено на основі постанови Касаційного цивільного суду від 1 квітня 2020 року в справі № 461/4438/18.

Важливо: починаючи з 2 жовтня 2019 року, законодавство визнає двоюрідних братів та сестер близькими родичами, тому важливо враховувати дату виникнення спірних правовідносин.

Суть справи: позивач оскаржував своє звільнення, стверджуючи, що його відсторонили через підпорядкування «родичам» — двоюрідним братам і сестрам. Місцевий суд відхилив позов, проте апеляційний суд скасував це рішення.

Позиція Верховного Суду: двоюрідні брати та сестри на момент виникнення спірних правовідносин не вважалися близькими родичами відповідно до Закону “Про запобігання корупції”. Тому підстав для звільнення чи переведення на іншу посаду не було.

Апеляційний суд підтвердив, що позивач повинен бути поновлений на посаді через відсутність правових підстав для його звільнення.