Чи можна звільнити працівника у вихідний день?
Трудове законодавство не містить чітких обмежень щодо звільнення працівників у вихідний день або прийняття їх на роботу. Воно не вимагає, щоб ці процеси відбувалися виключно у робочі дні.
Однак, при звільненні у вихідний або неробочий день, роботодавець повинен забезпечити виконання всіх необхідних юридичних процедур, включаючи видачу трудової книжки та копії наказу про звільнення в день звільнення.
Роботодавець зобов’язаний в день звільнення надати працівникові копію наказу про звільнення, повідомити про нараховані та виплачені кошти, провести фінансові розрахунки, а також внести відповідний запис у трудову книжку. Якщо трудова книжка зберігається у роботодавця, він також повинен передати її працівникові.
Згідно з позицією Мінсоцполітики, викладеною в листі від 05.01.2018 р. № 9/0/22-18/134, якщо день звільнення припадає на вихідний для працівника та підприємства, роботодавець повинен виконати всі зобов’язання, передбачені статтею 47 КЗпП, в останній робочий день працівника. Хоча лист стосується строкових договорів, ці вимоги також поширюються на безстрокові договори.
Отже, при звільненні у вихідний день роботодавець має:
- Заздалегідь видати наказ про звільнення із зазначенням дати, з яким працівник ознайомлюється під підпис.
- Провести фінансовий розрахунок, повідомити про виплати та видати трудову книжку і копію наказу в останній робочий день працівника.
