Чи нараховується ЄСВ на щорічну оплачувану перерву гіг-спеціаліста Дія Сіті?
🏖️ Щорічна оплачувана перерва гіг-спеціаліста не є базою нарахування ЄСВ. Причина — така виплата не входить до складу винагороди за виконані роботи/послуги, а гіг-відносини не регулюються КЗпП.
Норми щодо ЄСВ: що є базою
Закон України про ЄСВ № 2464-VI визначає вичерпний перелік доходів, на які нараховується ЄСВ.
ЄСВ нараховується на:
- заробітну плату (основну, додаткову, компенсаційні та заохочувальні виплати), визначену за Законом «Про оплату праці»;
- винагороду за цивільно-правовими договорами щодо робіт/послуг.
Це встановлено п. 1 ч. 1 ст. 4 та ч. 1 ст. 7 Закону про ЄСВ № 2464.
Водночас, гіг-контракт — не трудовий договір, і не ЦПД у класичному розумінні.
Чому трудові норми (у тому числі про відпустки) не застосовуються
Відповідно до ч. 3 ст. 3 КЗпП:
Дія цього Кодексу та законодавства про працю не поширюється на відносини між гіг-спеціалістами та резидентами Дія Сіті, визначені Законом України “Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні”.
Отже:
- оплачувана перерва — це не «відпустка» за КЗпП;
- вона регулюється лише гіг-контрактом та Законом № 1667-IX.
Правовий режим Дія Сіті та гіг-перерва
Параметри щорічної оплачуваної перерви (ст. 21 Закону № 1667):
- 17 робочих днів мінімум (може бути більше, якщо так визначено в гіг-контракті);
- гіг-спеціаліст набуває права після 6 місяців безперервної співпраці;
- перерва може ділитися на будь-які частини;
- оплату здійснює резидент Дія Сіті у порядку, передбаченому гіг-контрактом.
Ключова ознака:
Ця оплата не є винагородою за виконані роботи чи послуги.
ЄСВ для резидентів Дія Сіті: що є базою
Абзаци 2 – 3 ч. 14¹ ст. 8 Закону про ЄСВ № 2464 визначають, що резидента Дія Сіті нараховує ЄСВ на такі виплати:
| Вид виплати | База для ЄСВ | Розмір |
|---|---|---|
| Заробітна плата найманих працівників | сума зарплати | мінімальний страховий внесок |
| Винагорода за гіг-контрактом | сума винагороди за роботи/послуги | мінімальний страховий внесок |
Тобто база — лише те, що є оплатою роботи/послуг.
Оплачувана перерва — це компенсація, а не винагорода за роботу.
Висновок
Щорічна оплачувана перерва гіг-спеціаліста Дія Сіті не включається до бази нарахування ЄСВ, оскільки:
- не є винагородою за роботи чи послуги;
- не є заробітною платою;
- гіг-спеціалісти не підпадають під дію КЗпП;
- Закон про ЄСВ № 2464 не містить окремої норми, яка б визначала оплату перерви як об’єкт оподаткування ЄСВ.
🔥 Отже, ЄСВ на суму такої перерви не нараховується.
