Чи нараховують ЄСВ на декретний лікарняний (по вагітності та пологах)?

Основні положення щодо нарахування та сплати ЄСВ на декретні лікарняні.

Включення до бази нарахування ЄСВ

Суми допомоги по тимчасовій непрацездатності та допомоги по вагітності та пологах (декретні) включаються до бази нарахування ЄСВ згідно з пунктом 1 частини 1 статті 7 Закону про ЄСВ.

Не є зарплатою для ЄСВ

Для цілей нарахування ЄСВ декретні не вважаються заробітною платою, оскільки не входять до фонду оплати праці. Проте вони є окремою складовою бази нарахування ЄСВ.

Ставки ЄСВ

Розміри ставок ЄСВ на декретні лікарняні такі самі, як і для заробітної плати.

Розподіл за місяцями

Для порівняння з максимальною та мінімальною базами нарахування ЄСВ декретні розподіляються між місяцями, на які припадають дні відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами згідно з листком непрацездатності.

Правило мінімальної заробітної плати (МЗП)

Якщо база нарахування ЄСВ (з урахуванням розподілених декретних) щодо основного працівника (без інвалідності) менша за МЗП, ЄСВ за такий місяць сплачується з МЗП. У цьому випадку ЄСВ нараховується на фактичну базу та на додаткову базу, що дорівнює різниці між МЗП та фактичною базою.

Це правило не застосовується до працівників-сумісників.

Для основних працівниць в додатку Д1 у місяці нарахування допомоги за потреби визначаємо додаткову базу за поточний місяць та за попередні місяці (якщо відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами почалася до місяця нарахування допомоги). За майбутні місяці додаткову базу визначаємо місяць у місяць. І відповідно нараховуємо ЄСВ. У Д1 будемо її відображати у місяці визначення.

📝 Декретні в додатках Податкового розрахунку

📝 Відображаємо в Об’єднаному звіті відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами

📝 Допомога по вагітності та пологах: оподатковуємо та відображаємо у звітності

Працівники з інвалідністю

Для працівників з інвалідністю застосовується пільгова ставка ЄСВ у розмірі 8,41% (замість стандартної 22%) на зарплату, лікарняні та декретні. Вимога про сплату ЄСВ з мінімальної заробітної плати не діє для працівників з інвалідністю.