Чи обов’язковий Резерв + для всіх військовозобов’язаних працівників?
🆔 Чи зобов’язані всі чоловіки реєструватися в «Резерв+» і створювати Резерв ID? Чи можна приймати на роботу без електронного ВОД?
📢 З 10.12.2025 Резерв ID – єдиний військово-обліковий документ?
Підприємство планує 15 грудня 2025 року прийняти на роботу та забронювати працівника-чоловіка 30 років, який досі не зареєструвався у застосунку «Резерв+». Чи є це обов’язковою умовою? І чи може роботодавець укласти трудовий договір без «Резерв+»?
Обов’язкова реєстрація в Резерв+ в грудні 2025
⚠️ Станом на 11.12.2025 ще немає офіційного тексту авансованої постанови КМУ, прийнятої 110.12.2025
Попри те що Прем’єр-міністр уже оголосила про запровадження нового єдиного військово-облікового документа Резерв ID, отримати який можна лише через застосунок «Резерв+», обов’язковість реєстрації ще прямо не встановлена нормативними актами.
Діючий Порядок оформлення військово-облікових документів (постанова КМУ № 559 від 16.05.2024 р.) все ще передбачає, що:
- військові квитки існують у паперовій або електронній формі;
- старі документи діють до моменту видачі нового військово-облікового документа.
Зміни до Порядку № 559 очікуються найближчим часом.
Чи можна приймати на роботу працівника без Резерв+
✅ Станом на 11.12.2025 – Так, можна.
Для офіційного працевлаштування достатньо наявності у працівника:
- військового квитка (будь-якого чинного зразка), або
- тимчасового посвідчення військовозобов’язаного, або
- посвідчення про приписку (для призовників).
Ці документи поки що залишаються дійсними.
Отже, роботодавець має право прийняти працівника на роботу навіть без авторизації в «Резерв+».
🔊 Але до 15.12.2025 ситуація може змінитись. Тож рекомендуємо моніторити появу відповідної постанови КМУ, яка визначає електронний ВОД (Резерв ID у застосунку Резерв +) як єдиний можливий документ.
Чи можна забронювати працівника без Резерв+?
📌 Так, наразі можна (станом на 11.12.2025).
Процедура бронювання за Постановою № 76 не містить вимоги про обов’язкову реєстрацію в Резерв+.
Однак важливо розуміти нюанс:
👉 У Резерв+ працівник бачить свій статус у реєстрі «Оберіг»:
- чи уточнений його військовий облік;
- чи є порушення;
- чи перебуває він у розшуку ТЦК;
- чи є підстави для штрафу.
І якщо працівник у розшуку ТЦК — його забронювати неможливо.
Без Резерв+ ви не дізнаєтесь про цей статус наперед.
Чому варто порадити працівнику встановити «Резерв+»?
Не як обов’язок, а як рекомендацію:
✔ щоб оперативно перевірити свій статус у «Оберіг»;
✔ щоб уникнути ризику відмови в бронюванні;
✔ щоб мати доступ до Резерв ID, який стане основним документом;
✔ щоб мати можливість сплатити штрафи онлайн (якщо вони є).
Це допоможе роботодавцю запобігти ситуації, коли бронь буде заблокована через невідомі порушення.
