Чи оплачувати лікарняний, якщо працівник у відпустці за власний рахунок?

Чи потрібно платити лікарняний лист, якщо працівник у відпустці за без збереження зарплати на період воєнного стану?

У випадку, коли працівник перебуває у відпустці за власним бажанням і одночасно має лікарняний лист, слід враховувати кілька важливих аспектів.

Відпустка

Відпустка за свій рахунок не переривається лікарняним. Вона не продовжується і не переноситься.

Оплата лікарняного

Якщо працівник перебуває у відпустці за власним бажанням (тобто без збереження заробітної плати), то дні лікарняного, що припадають на цей період, не підлягають оплаті. Причому як за за рахунок роботодавця, так і за рахунок ПФУ.

Пояснення просте і логічне: допомога по тимчасовій непрацездатності є компенсацією за втрату заробітку під час хвороби. А якщо працівник перебуває у неоплачуваній відпустці, тобто заробітку не має, то і компенсувати йому (за рахунок лікарняних) нема чого.

Дні після відпустки

Якщо лікарняний продовжується після закінчення відпустки за свій рахунок, такі дні підлягають оплаті. Як за рахунок роботодавця (якщо ще тривають перші 5 днів лікарняного), такі з рахунок ПФУ.

Табель

Дні накладки відпустки без збереження зарплати і лікарняного залишаються неоплаченою відпусткою. В табелі вони позначаються як відпустка без збереження зарплати.

🤔 Відпустка працівника перервана лікарняним: план дій роботодавця

🤔 Лікарняний у відпустці: чи переносити відпустку?

🤔 Чи підлягає оплаті лікарняний, якщо працівник перебуває у відпустці без збереження заробітної плати?