Чи підлягає оплаті лікарняний, якщо працівник перебуває у відпустці без збереження заробітної плати?
Відповідно до ст. 23 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23 вересня 1999 р. № 1105-XIV, допомога по тимчасовій непрацездатності не надається у таких випадках:
- У разі одержання застрахованою особою травми або захворювання внаслідок вчинення нею кримінального правопорушення.
- При навмисному заподіянні шкоди своєму здоров’ю з метою ухилення від роботи або симуляції хвороби.
- За час перебування під арештом або проведення судово-медичної експертизи.
- За час примусового лікування, призначеного постановою суду.
- У разі тимчасової непрацездатності, пов’язаної з захворюванням або травмою через алкогольне, наркотичне чи токсичне сп’яніння або дії, пов’язані з таким станом.
- За період перебування у відпустці без збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням.
Таким чином, якщо період хвороби повністю збігається з часом відпустки без збереження заробітної плати, то допомога по тимчасовій непрацездатності за цей час не надається.
Якщо ж листок непрацездатності припадає на період, коли працівник уже має повернутися на роботу, то лікарняний оплачується лише за ті дні, які припадають на час після завершення відпустки.
Також варто зазначити, що якщо мати або інша працююча особа, яка доглядає за хворою дитиною, перебуває у цей час у щорічній (основній чи додатковій) відпустці у зв’язку з навчанням, творчій відпустці, відпустці для догляду за дитиною до трьох років або без збереження заробітної плати, листок непрацездатності видається з дня, коли ця особа має вийти на роботу.
