Чи потрібно приймати на роботу осіб з інвалідністю у 2024 році?

Що змінилося з 2023 року?
З 6 листопада 2022 року роботодавці більше не зобов’язані подавати до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю (форма №10-ПОІ). Це суттєво спрощує бюрократичні процеси, але не скасовує саму потребу забезпечувати такі робочі місця.

Які зобов’язання залишаються?
Роботодавці й далі мають:

• створювати робочі місця для осіб з інвалідністю, включно зі спеціальними місцями;
• забезпечувати умови праці з урахуванням їхніх індивідуальних потреб та програм реабілітації;
• надавати інформацію державній службі зайнятості, щоб сприяти їхньому працевлаштуванню.

Норматив робочих місць:

• Для роботодавців із понад 25 працівниками: 4% від середньооблікової чисельності штату.
• Для роботодавців із 8–25 працівниками: 1 робоче місце.

Відповідальність за порушення:

• Фінансові санкції:
• середньорічна зарплата за кожне робоче місце, яке не зайняла особа з інвалідністю (для роботодавців із 15+ працівниками);
• половина середньорічної зарплати (для роботодавців із 8–15 працівниками).
• Штрафи для посадових осіб:
  Від 170 до 340 грн відповідно до КУпАП.

Коли сплачувати штрафи?
До 15 квітня року, наступного за звітним, якщо не виконано норматив.

Що це означає для вас?

Попри скасування звітності, важливо дотримуватися нормативів і створювати робочі місця для осіб з інвалідністю. Це не лише зменшує ризики штрафів, а й підвищує репутацію вашої компанії як соціально відповідального роботодавця.