Чи скасувати критичність і анулюють бронювання через штраф від ТЦК?
Якщо є штраф за військовий облік на працівника чи підприємство, чи можуть скасувати статус критично важливого підприємства та анулювати бронювання?
Підприємство отримало штраф від ТЦК за неналежне ведення військового обліку, наприклад:
- не проведено звірку з ТЦК;
- не подано оперативні відомості;
- не ведеться персональний облік військовозобов’язаних.
У кадровика виникає запитання:
Чи може через це бути скасовано статус критично важливого підприємства або анульовано бронювання працівників?
Кого взагалі можна забронювати?
Згідно з Порядком № 76, забронювати можна тільки працівника, який:
- 📌 Стоїть на військовому обліку;
- 👥 Перебуває у трудових відносинах із підприємством, яке його бронює;
- 📄 Має актуалізовані персональні дані (ПІБ, РНОКПП, мобільний тощо);
- 🚫 Не перебуває у розшуку.
Чи є штраф від ТЦК підставою для анулювання броні?
Станом на червень 2025 року:
❗️ Штраф від ТЦК за військовий облік не є підставою для анулювання бронювання працівника.
📜 Вичерпний перелік підстав визначено у п. 31 Порядку № 76:
- втрата статусу критично важливого підприємства;
- припинення трудових відносин із працівником;
- помилка у персональних даних;
- виключення з категорії, що підлягає бронюванню.
Порушення в обліку працівників прямо не передбачено серед таких підстав.
А чи може порушення вплинути опосередковано?
Так, у перспективі:
- ❗️ ОВА та галузеві міністерства дедалі частіше вимагають підтвердження звірки з ТЦК при присвоєнні або продовженні статусу критично важливого підприємства.
- ✉️ Деякі міністерства (наприклад, Мінекономіки) у своїх листах наголошують на необхідності дотримання правил персонального обліку.
Тобто:
🔍 Наразі штраф сам по собі не веде до скасування, але він може:
- стати підставою для відмови у подальшому бронюванні;
- або призвести до втрати статусу критично важливого підприємства.
Чи можна забронювати працівника, який не стоїть на військовому обліку?
- ❌ Ні, якщо працівник не перебуває на військовому обліку в ТЦК — бронювання неможливе.
- ✅ Так, якщо немає персонального обліку за місцем роботи, але працівник є в обліку в ТЦК — технічно це не заважає бронюванню (хоч і є порушенням обліку).
📌 Утім, були випадки, коли в Дії не підтягувався працівник, щодо якого не подано повідомлення за додатком 4 до Порядку № 76 до ПФУ.
