Чи скорочується відпустка при роботі на 0,5 ставки?
Працівник працює на умовах неповного робочого часу (тижня або дня). Чи зменшується кількість днів щорічної основної відпустки? Чи залишається 24 календарні дні?
Нормативне регулювання: які статті слід знати
| Норма | Що встановлює |
|---|---|
| Ст. 6 Закону України «Про відпустки» | Гарантує щорічну основну відпустку тривалістю не менше 24 календарних днів |
| Ст. 56 КЗпП України | Визначає поняття неповного робочого часу — це не скорочення трудових прав |
| Лист Мінсоцполітики від 29.08.2012 № 318/13/116-12 | Підтверджує: робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень трудових прав працівників, в тому числі і скорочення тривалості щорічної основної відпустки. |
Відповідь на запитання
📢 Тривалість щорічної основної відпустки НЕ скорочується, якщо працівник працює на:
- неповну ставку, тобто
- неповний робочий день
- неповний робочий тиждень
‼️ Працівник зберігає повне право на 24 календарні дні щорічної основної відпустки (або більшу тривалість, якщо це передбачено колективним договором, умовами праці, тощо).
Приклад: як це виглядає на практиці
| Умови працівника | Право на відпустку | Коментар |
|---|---|---|
| 0,5 ставки (4 год/день) | ✅ 24 календарні дні | Тривалість незмінна |
| 3 дні на тиждень | ✅ 24 календарні дні | Відпустка розраховується в календарних днях, а не робочих |
| Робота «через день» | ✅ 24 календарні дні | Важливо — відпустка не прив’язується до графіка роботи |
Що врахувати при оформленні
- У наказі на відпустку для працівника на 0,5 ставки вказується повна тривалість — 24 к.д.
- Графік відпусток формуєте так само, як і для всіх інших працівників
- Оплата відпустки обчислюється на основі середньої зарплати за 12 місяців. Проте є певні нюанси при встановленні неповного робочого тижня. Детально про це – у статті👉 Неповний робочий час: що з відпускними?
Висновки
- Працівник на 0,5 ставки має повне право на 24 календарні дні щорічної основної відпустки
- Неповна зайнятість не впливає на тривалість відпустки, лише на розмір її оплати
- Всі гарантії щодо щорічних відпусток однакові для всіх працівників, незалежно від форми зайнятості
