Які обов’язки роботодавця при направленні обмежено придатних на ВЛК? Чи є штрафи, якщо не направити (не видати наказ)?
З наближенням граничної дати — 5 червня 2025 року — дедалі більше кадровиків і відповідальних за військовий облік ставлять собі запитання:
«Чи повинен роботодавець самостійно направляти працівників на військово-лікарську комісію (ВЛК)? Яка відповідальність за відсутність актуального ВЛК у працівника?»
Розбираємося по пунктах — що вимагає закон, які дії обов’язкові, а що є лише доброю кадровою практикою.
Чи повинен роботодавець контролювати проходження ВЛК?
❌ Ні, не повинен. Ані керівник підприємства, ані особа, відповідальна за військовий облік, не несуть обов’язку направляти працівників на ВЛК.
🔎 Обов’язки роботодавця щодо військового обліку визначені в п. 34 Порядку № 1487:
Обов’язок
Пояснення
🔹 Роз’яснювати правила військового обліку
Інформувати працівників про їх обов’язки
🔹 Контролювати дотримання правил обліку
Вести персональні списки, відслідковувати зміни
🔹 Повідомляти ТЦК про зміни в облікових даних та порушення
Відповідати на запити ТЦК, надавати анктуальну інформацію про військовозобов’язаних, призовників та резервістів. Якщо працівник не виконує вимог — інформувати ТЦК
📘 Правила Порядку № 1487 зобов’язують проходити ВЛК лише за направленням ТЦК у визначені терміни. Сам роботодавець таке направлення не формує.
Особи, визнані обмежено придатними та яким виповнилось 25 років, повинні пройти ВЛК до 5 червня 2025 року.
🔔 Це не стосується осіб з інвалідністю.
🔄 Обмежено придатні мають самостійно ініціювати проходження ВЛК:
через «Резерв+»,
або особистим зверненням до ТЦК.
📌 Цей обов’язок працівника не випливає з Порядку № 1487, а регулюється безпосередньо Законом № 3621. Тобто роботодавець не зобов’язаний ініціювати чи контролювати проходження ВЛК.
Що робити, якщо ТЦК надсилає розпорядження?
Лише у випадку, коли підприємство отримає розпорядження ТЦК, роботодавець діє наступним чином:
Видає наказ про оповіщення працівника
Ознайомлює працівника з наказом
Надсилає копію наказу до ТЦК
Увільняє працівника на день виклику
У разі відмови працівника — інформує ТЦК
Особливості ведення військового обліку
Нагадуємо:
Повідомлення за додатком 4 до ТЦК не подається у разі проходження працівником ВЛК.
Зміни до списків військовозобов’язаних вносяться лише після пред’явлення нового запису у військово-обліковому документі.
