ФОП і військовий облік працівників: списки, ВОД, бронювання

Чи зобов’язаний ФОП вести військовий облік та подавати списки до ТЦК СП? Чи має він вимагати військово-облікові документи під час працевлаштування? Чи може він забронюввати працівників?

Відповідь

❌ Ні, ні і ще раз ні. ФОП не має таких обов’язків. А щодо бронювання – права.

Вимоги законодавства щодо військового обліку

Нормативна база

Організація та ведення військового обліку передбачені Порядком організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів від 30 грудня 2022 року № 1487.

Стаття 21 Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію” визначає обов’язки підприємств, установ та організацій щодо мобілізаційної підготовки та ведення військового обліку.

Обов’язки, покладені на підприємства:

• Сприяти територіальним центрам комплектування та соціальної підтримки (ТЦК СП).
• Забезпечувати оповіщення та прибуття працівників, які залучаються до мобілізації.
• Вести військовий облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів із числа працівників.

Обов’язки ФОП як роботодавця

А точніше, ту ідеться про відсутність обовязків підприємців. Причому незалежно від системи оподаткування.

• ФОП не зобов’язаний вести військовий облік найманих працівників.
• ФОП не подає списки призовників, військовозобов’язаних або резервістів до ТЦК та СП.
• ФОП не повідомляє ТЦК та СП про прийняття або звільнення працівників.
• ФОП не виконує функцію оповіщення працівників про виклик або вручення повісток від ТЦК та СП.

Водночас є і наслідок. ФОП не має права на бронювання працівників.

Військово-облікові документи при працевлаштуванні

Відсутність обов’язку для ФОП:

ФОП не зобов’язаний вимагати військово-облікові документи (військовий квиток чи приписне посвідчення) під час прийняття працівника на роботу.

Законодавство не передбачає відповідальності для ФОП за працевлаштування працівників без військово-облікових документів.

Обов’язок працівника

Припис ч. 1 ст. 24 КЗпП покладає на працівника обов’язок надати військовий квиток або інший військово-обліковий документ під час прийняття на роботу.