Чи виплачуються лікарняні під час простою: що варто знати?

Простій – це ситуація, коли робота на підприємстві тимчасово зупиняється через відсутність технічних або організаційних умов, несприятливі обставини чи інші причини, не залежні від працівників. Це визначено статтею 34 Кодексу законів про працю України (КЗпП).

Згідно зі статтею 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», допомога по тимчасовій непрацездатності (лікарняні) виплачується працівникам, якщо вони є застрахованими і не можуть працювати через хворобу або травму, що не пов’язана з роботою. Ця допомога частково або повністю компенсує втрату доходу під час лікарняного.

Однак, якщо підприємство тимчасово не працює (простій) і працівники не отримують зарплату, то й право на лікарняні в цей період не надається. Важливо: під час простою, не з вини працівника, вони повинні отримувати компенсацію не нижче двох третин їхньої звичної тарифної ставки чи окладу.

Що відбувається з лікарняними під час простою не з вини працівника?

Якщо простій на підприємстві стався не з вини працівників, і вони отримують зарплату у розмірі щонайменше двох третин від тарифної ставки, право на виплату лікарняних у разі хвороби зберігається. У цьому разі для отримання лікарняних працівникові потрібно оформити листок непрацездатності, який стане підставою для виплати.

Отже, лікарняні під час простою виплачуються лише тоді, коли працівник не винен у простоях, а заробітна плата все одно нараховується, хоча й у зменшеному розмірі.