Обчислення відпускних виплат здійснюється відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100 (далі — Порядок). Згідно з цим Порядком, розрахунок середньої заробітної плати проводиться на основі виплат за останні дванадцять календарних місяців, які передують місяцю надання відпустки.
У Пункті 2 Порядку зазначено, що час, протягом якого працівник не працював з поважних причин або через вимоги чинного законодавства і за цей період йому не було нараховано заробітну плату або вона була збережена частково, виключається з розрахункового періоду. Це означає, що періоди, коли працівник не працював через простій, який не був з його вини, і за цей час отримував оплату менше, ніж середній заробіток, не враховуються при розрахунку відпускних.
Що таке простій і як він оплачується?
Простій — це тимчасове припинення роботи не з вини працівника, яке може бути викликане різними обставинами, такими як технічні проблеми, відсутність сировини або матеріалів, перебої в електропостачанні тощо. Згідно зі статтею 113 Кодексу законів про працю України, час простою, якщо він не стався з вини працівника, оплачується в розмірі не менше двох третин від тарифної ставки (окладу).
Як впливає простій на розрахунок відпускних?
Враховуючи вищевикладене, періоди простою, під час яких працівник отримував оплату в розмірі, меншому за середній заробіток, виключаються з розрахункового періоду при обчисленні відпускних. Це важливо розуміти, оскільки такий підхід забезпечує справедливість у розрахунку відпускних, дозволяючи врахувати лише ті періоди, коли працівник фактично виконував свої обов’язки або отримував повний заробіток.
Якщо ж працівник отримував повну оплату за час простою, такий період включається до розрахункового періоду для обчислення відпускних.
Період простою, якщо він оплачувався частково, не враховується при обчисленні відпускних. Це положення забезпечує коректність розрахунку і гарантує, що відпускні будуть виплачені в справедливому розмірі, виходячи з фактично заробленої заробітної плати в періоди, коли працівник працював на повну ставку або отримував повний заробіток.
Зверніть увагу, що правильне документування простою і його оплати є критично важливим для точного обчислення середньої заробітної плати та відповідно — відпускних.
