Чи є повітряна тривога поважною причиною для прогулу?

Відповідь може бути як позитивною, так і негативною — залежно від конкретних обставин та дій працівника.

Стандартний робочий день триває 8 годин. У разі частих повітряних тривог працівник може бути відсутній на роботі більше ніж 3 години на день, що дає роботодавцю підставу для звільнення за прогул.

Прогулом вважається відсутність на роботі протягом 3 годин.

Під час повітряної тривоги працівник може перебувати:

• в приміщенні офісу (якщо так вирішив працівник),
• в укритті або сховищі, створеному роботодавцем,
• в спеціально визначеному укритті, перелік яких є на офіційних сайтах міських або селищних рад.

Працівник самостійно обирає укриття під час повітряної тривоги в робочий час (в офісі або найближчому обладнаному укритті).

Розглянемо два приклади:

1. Працівник протягом одного дня кілька разів залишав робоче місце для укриття, і час його відсутності співпадав з оголошеними тривогами. Це є вимушеним прогулом з поважних причин.
2. Працівник відсутній на роботі 3 дні, а потім заявляє, що перебував у домашньому укритті, хоча повітряні тривоги тривали лише двічі по 1,5 години. Це вважається прогулом, оскільки працівник має бути в укритті лише під час повітряних тривог, а в інший час — працювати.

Отже, перебування в укритті під час повітряної тривоги може бути поважною причиною відсутності працівника на роботі, якщо:

• Час відсутності на роботі співпадає з повітряною тривогою та часом для добирання (офіс-укриття-офіс). Це можна підтвердити інформацією з програм або додатків (https://alarmmap.online, https://map.ukrainealarm.com) чи офіційних відповідей військових адміністрацій або рад.
• Працівник повідомив керівника про причину відсутності (за можливості).
• На підприємстві відсутнє спеціальне укриття, де працівник може продовжувати працювати.