Чим відрізняється ЦПД від трудового договору?
Розглянемо відмінності цивільно-правового від трудового договору. І дамо поради, коли який краще застосовувати.
Основна відмінність
- Трудовий договір регулює процес праці, гарантує права працівника (відпустки, лікарняні тощо).
- ЦПД регулює результат робіт або послуг, не передбачає трудових гарантій.
Порівняльна таблиця: ЦПД vs Трудовий договір
| Критерій | Цивільно-правовий договір (ЦПД) | Трудовий договір |
|---|---|---|
| Сторона договору | Виконавець (фізособа) | Працівник |
| Підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку | ❌ Немає підпорядкування | ✅ Підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку |
| Процес та результат | Оплачується результат | Оплачується процес праці |
| Виплати | Винагорода за актом | Заробітна плата 2 рази на місяць |
| Документування | Акт виконаних робіт (наданих послуг) | Табель обліку робочого часу, посадова інструкція, накази |
| Трудові гарантії | ❌ Відсутні (немає відпусток, трудових гарантій) | ✅ Відпустки, лікарняні, охорона праці |
| Тривалість співпраці | Тимчасова, одноразова | Системна, постійна |
| Гарантії захисту прав | Обмежені, у рамках Цивільного кодексу | Повний соціальний захист згідно з КЗпП |
Судова практика: коли ЦПД визнають трудовим
| Посада / сфера | Рішення суду | Причина |
|---|---|---|
| Бухгалтер | ВС, постанова №0840/3691/18 (04.03.2021) | Бухгалтерський облік = системна діяльність → трудові відносини |
| Роботи підвищеної небезпеки | ВС, постанова №260/613/19 (02.06.2021) | Лише працівники роботодавця можуть виконувати небезпечні роботи |
| Медсестра у стоматології | ВС, постанова №380/1563/20 (30.03.2021) | Робота за графіком, з обов’язками → ознаки трудового договору |
Концепція прихованого працевлаштування
Сформована судами на основі практики:
- “Підпорядкованість” (вказівки, графік, особиста присутність).
- “Залежність” (регулярна оплата, відсутність ризику, соцгарантії).
Якщо хоч один критерій підтверджується – велика ймовірність, що договір визнають трудовим.
Кому НЕ рекомендується укладати ЦПД?
| Кому не радять | Чому? |
|---|---|
| Касир, директор | Постійна адміністративна функція, високий контроль |
| Бухгалтер | Робота системна, передбачає інтеграцію в структуру |
| Працівники небезпечних професій | Потрібна ліцензія/дозвіл, регулюється охороною праці |
| Медперсонал | Робота за графіком, підпорядкованість, соцгарантії |
Наслідки прихованого працевлаштування
- Штраф 80 000 грн за кожного неоформленого працівника.
- Можливі перевірки Держпраці навіть під час воєнного стану.
- Судові спори та донарахування податків.
Висновок
📌 Якщо фізособа виконує роботу регулярно, особисто, під контролем, за графіком, з винагородою, подібною до зарплати — слід укладати трудовий договір, а не ЦПД.
