Декретні: відпустка по вагітності після відпустки до 3 років

Працівниця була у відпустці для догляду за дитиною до 3 років. Вийшла на роботу на 2 місяці і знову йде у відпустку по вагітності та пологах. Як розрахувати декретні?

❌ Період перебування у відпустці для догляду за дитиною до 3 років виключається із розрахункового періоду, як час, не відпрацьований з поважних причин.

Приклад. Працівниця трудиться з 2010 року. 03.12.2024 вона приступила до роботи після закінчення відпустки для догляду за дитиною до 3 років. 20.02.2025 відкрито електронний лікарняний лист по вагітності та пологах на 126 днів. У грудні їй нараховано зарплату в сумі 14318,22 грн. В січні – 15000 грн.

Розрахунковим періодом є лютий 2024 — січень 2025. Але у ньому є час, не відпрацьований з поважних причин, — через відпустку для догляду за дитиною до 3 років. 306 календарних днів цієї відпустки (з 1 лютого по 2 грудня 2024 року) маємо виключити з розрахунку.

Отже, у розрахунковому періоді залишається 60 календарних днів (366 – 306). Інший варіант розрахунку: 29 днів грудня + 31 день січня = 60 к. днів.

Середньоденна зарплата: (14318,22 + 15000) : 60 = 488,64 грн.

Далі слід проконтролювати на відповідність загальним та спеціальним обмеженням.

1️⃣ Розрахована середньоденна зарплата більша за мінімальну межу (262,81 грн).

2️⃣ Спецобмеження за стажем (2 х 8000 : 30,44 = 525,62 грн) застосовувати не потрбібно, адже страховий стаж за останніх 12 місяців більше 6 місяців. Тому що період відпустки по догляду за дитиною до 3 років входить до страхового стажу (абз. 2 ч. 1 ст. 14 Закону про соцстрахування).

3️⃣ В загальне максимального обмеження середньоденної зарплати (20 х 8000 : 30,44 = 5256,24) вписується. І ще навіть є великий запас.

Сума допомоги по вагітності та пологах становить: 488,64 х 126 = 61568,64 грн.