Депреміювання: що потрібно знати

Отримувати премію — приємна справа, але її позбавлення викликає питання. Причини депреміювання можуть бути різними: догана, виробничі упущення тощо. Розглянемо, що потрібно знати, аби захистити свої права.

Премія та заробітна плата

Згідно зі ст. 2 Закону України «Про оплату праці», структура заробітної плати включає:

• основну заробітну плату;
• додаткову заробітну плату (включає премії);
• інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

Регулювання преміювання

Форми і системи оплати праці, розміри премій та інші виплати встановлюються підприємствами у колективному договорі або, за його відсутності, погоджуються з профспілкою. Питання депреміювання також мають бути прописані в цих документах.

Депреміювання

Позбавлення премії можливе, якщо це передбачено Положенням про преміювання. Положення повинно містити умови, за яких працівника можна позбавити премії. Якщо таких умов немає, позбавлення премії вважається неправомірним.

Порядок оскарження

Працівник може оскаржити депреміювання у комісії по трудових спорах або в суді, якщо вважає, що його права порушені.

Роль профспілки

Профспілка може допомогти у випадках безпідставного депреміювання, з’ясовуючи обставини та захищаючи права працівника.

Висновок

Депреміювання повинно бути чітко регламентовано відповідними локальними актами підприємства. Працівник має право на оскарження, а профспілка може виступати захисником його інтересів.