Держбюджет — 2026: що пропонують профспілки
Які зміни у сфері оплати праці пропонують профспілки у проєкті Держбюджету-2026 та як вони вплинуть на оподаткування зарплат, колдоговори й соцгарантії?
27 червня 2025 року Кабмін схвалив Бюджетну декларацію на 2026-2028 роки, якою передбачено, серед іншого, незначне підвищення державних соціальних стандартів та гарантій. Водночас профспілки подали свої офіційні пропозиції, які мають на меті захистити права працівників і посилити їхні соціальні гарантії.
Що пропонують профспілки?
1. Підвищення прожиткового мінімуму
Профспілки наполягають на об’єктивному розрахунку прожиткового мінімуму, зокрема:
| Категорія | Пропонований розмір (грн) |
|---|---|
| Загальний | 8 623 |
| Діти до 6 років | 7 744 |
| Діти 6–18 років | 9 797 |
| Працездатні особи | 11 675 |
| Особи, які втратили працездатність | 7 326 |
2. Підвищення мінімальної зарплати
Профспілки вимагають з 01.01.2026 встановити МЗП на рівні:
- Не менше 50% від прогнозної середньомісячної зарплати, яка згідно з попередніми розрахунками становить 12 195 грн.
- Не нижче фактичного прожиткового мінімуму для працездатних осіб з урахуванням прогнозного індексу інфляції.
Ба більше, передбачити обов’язкове підвищення МЗП у разі зростання фактичної інфляції чи середньої зарплати понад прогнозні показники.
3. Підвищення окладів держслужбовців
Пропонується встановити мінімальний посадовий оклад для працівників державних органів на рівні не менше 1,5 МЗП, якщо їх юрисдикція поширюється на:
- один або кілька районів,
- райони у містах,
- міста обласного значення.
4. Зміни в порядку визначення доплати до МЗП
Профспілки пропонують змінити ст. 3-1 Закону про оплату праці так, щоб при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховувалися:
- надбавки, доплати та підвищення окладів, які не пов’язані з виконанням працівником місячної (годинної) норми праці;
- інші компенсаційні чи стимулюючі виплати.
5. Звільнення від оподаткування частини заробітної плати
Пропонується звільнити від оподаткування частину заробітної плати у розмірі не нижче об’єктивно розрахованого прожиткового мінімуму.
6. Скасування заборони на використання МЗП як розрахункової бази
Профспілки вимагають:
- скасування пунктів 3 та 5 Прикінцевих та перехідних положень Закону № 1774-VIII,
- повернення МЗП як розрахункової величини в колективних договорах та галузевих угодах усіх рівнів.
Це дозволить роботодавцям закладати МЗП у колдоговори для обрахунку доплат, гарантій та компенсацій.
Висновки
🔹 Пропозиції профспілок стосуються не лише розмірів МЗП і прожиткового мінімуму, а й структури заробітної плати, податкового навантаження та умов колдоговорів.
🔹 Якщо вони будуть враховані у фінальній версії Держбюджету-2026, бухгалтерам доведеться адаптувати зарплатні облікові політики, розрахунок податків та умови колективних договорів.
