Дистанційна робота 2025: які зміни для роботодавців?

Законопроект № 10164-1 від 06.11.2023 вводить важливі зміни в правилах їх роботи. Зокрема про оформлення відрядження.

Законопроект № 10164-1 від 06.11.2023

27 березня 2025 року Верховна Рада України ухвалила Закон, що регулює питання організації надомної та дистанційної роботи. Одразу скажу, він ще не набрав чинності і лише знаходиться на підписі у Президента. Але як тільки він його підпише, він швидко набере чинності, а саме з дня, наступного за днем опублікування. Тож підготуватися потрібно заздалегідь.

Одразу скажу, цей законопроект містить дві важливі зміни.

Направлення у відрядження

Зараз відправляти у відрядження надомників і дистанційників є справжнім юридичним ребусом –  у статтях 60-1 і 60-2 КЗпП про це взагалі не згадується.

Це, звісно, не означає, що їх не можна туди відправляти, але питань на практиці виникало багато.

Що зміниться після набрання чинності цим законом? Це питання буде більш унормовано. Тобто буде прописано, що правила відряджень для віддалених працівників мають бути чітко зазначені в трудовому договорі.

Крім того, дистанційник за необхідності направити його у відрядження буде зобов’язаний повідомити роботодавця про своє місцезнаходження будь-яким зручним способом, у тому числі з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Така норма з’явиться у ст. 60-2 КЗпП.

Чому це важливо? На відміну від надомників, у дистанційників робоче місце не закріплене, і вони можуть змінювати його без погодження з роботодавцем. Але для оформлення відрядження потрібно знати, звідки працівник виїжджає та куди повертається. Тепер це стане обов’язковою частиною процедури!

Також у новій ч. 3 ст. 602 КЗпП передбачено, що пункт відправлення та повернення з відрядження визначає роботодавець за домовленістю з працівником. Це узгоджується під час планування поїздки та зазначається у наказі (розпорядженні) про відрядження.

📢 Тож, якщо ви цього ще не зробили, рекомендуємо вже зараз підготувати зміни до трудових договорів про дистанційну / надомну роботу, а також за необхідності до Положення про службові відрядження. Тоді у день набрання чинності змінами ви оперативно зможете їх підписати / затвердити і працювати далі з урахуванням нових вимог законодавства.

Дистанційна / надомна робота для батьків учнів

І друга зміна, яку принесе цей законопроект стосуватиметься батьків, чиї діти навчаються дистанційно. Щоправда, якщо бути відвертою, то це особливо на ситуацію не вплине.

Тож що пропонується? Буде прописано що за погодженням з роботодавцем працівник зможе працювати на умовах надомної / дистанційної роботи на період навчання його дитини віком до 14 років у закладі загальної середньої освіти за дистанційною формою відповідно до наказу (розпорядження) керівника такого закладу.

Звідси висновки:

1️⃣ Йдеться лише про навчання в закладах загальної середньої освіти. На жаль, про батьків дітей дошкільного віку, які через бойові дії не можуть відвідувати заклади дошкільної освіти, законодавці забули.

2️⃣ Дистанційна форма здобуття освіти в конкретному закладі освіти має бути встановлена наказом (розпорядженням) керівника цього закладу.

3️⃣ Встановлено обмеження за віком дитини — до 14 років

Але найголовніше — робота вдома або дистанційно може встановлюватися виключно за погодженням з роботодавцем. Тож не факт, що роботодавець на це погодиться. А самостійно (без погодження з роботодавцем) перейти на надомну або дистанційну роботу працівник не матиме права.

Саме тому я і сказала, що тут особливих змін не слід чекати, адже і наразі перехід на дистанційну або надомну роботу вимагає не тільки бажання працівника, але й погодження від роботодавця. І це незалежно від того, чи має цей працівник дітей, скільки їм років і де вони навчаються. Звісно, якщо виконання посадових обов’язків дистанційно або вдома у принципі можливе.