Дії кадровика при виклику працівника до військкомату

Якщо працівник надає повістку з військкомату, роботодавець зобов’язаний видати наказ про звільнення від роботи на період перебування у територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП). Слід врахувати, що середній заробіток не зберігається для мобілізованих працівників, але при виклику для уточнення даних, навчальних зборів чи проходження військово-лікарської комісії (ВЛК) – середній заробіток залишається.

Оформлення виклику до ТЦК та СП і призову на військову службу обов’язково здійснюється працівником відділу кадрів відповідними документами.

Дії кадровика при виклику працівника до військкомату для уточнення облікових даних:

1. Працівник інформує відділ кадрів про отримання повістки і надає її особисто або надсилає електронним шляхом, якщо неможливо надати фізично. При цьому на підприємстві має бути попередньо запроваджений наказ про використання електронного документообігу.
2. Кадровик видає наказ про звільнення від роботи на підставі повістки.
3. У табелі обліку робочого часу проставляється позначка «ІН» (код 22 — Інший невідпрацьований час, передбачений законодавством: виконання державних і громадських обов’язків, допризовна підготовка, військові збори, донорство тощо).
4. На період звільнення працівника зберігається посада, робоче місце і середній заробіток, оскільки це не призов на військову службу, а виклик для уточнення даних.

Дії кадровика при виклику працівника до військкомату на навчальні збори:

1. Працівник надає повістку до відділу кадрів.
2. Видається наказ про звільнення від роботи на весь період зборів із збереженням посади, робочого місця та середнього заробітку. Якщо ці збори співпадають із відпусткою працівника, відпустка переноситься.
3. У табелі обліку робочого часу проставляється позначка «ІН».

Дії кадровика при виклику працівника до військкомату для проходження військово-лікарської комісії:

1. Працівник, який проходить медичне обстеження у лікувально-профілактичному закладі за направленням ТЦК та СП, надає роботодавцю повістку і довідку з підписом завідувача відділення та печаткою закладу. Це є підставою для збереження середнього заробітку.
2. Видається наказ про звільнення від роботи.
3. У табелі робочого часу ставимо позначку «ІН».

Дії кадровика у разі призову працівника до військової служби під час мобілізації:

1. Працівник надає повістку до відділу кадрів з ТЦК та СП про призов на військову службу.
2. Видається наказ про звільнення працівника зі збереженням посади і робочого місця на період військової служби. У цьому випадку середній заробіток не зберігається. Працівник ознайомлюється з наказом під особистий підпис.
3. У табелі обліку робочого часу проставляється позначка «І».